當你休完產假， 重振旗鼓重返職場， 可能會發現：原來與你一同進單位的那個某某已成了單位的紅人。 不服氣的同時， 是不是決定迎頭趕上呢?
策略一：在“灰色地帶”發光
成為辦公室明星的第一步， 就是在所謂“灰色地帶”率先發光， 即善於冒險， 參與到完成額外的艱巨任務中去。
策略二：以你之長換他人之長
每個人各有所長、各有所缺， 如果你能充分發揮自己的長處幫助同事， 在你完成某項任務卻力所不能及的時候就能較易獲得別人的幫助， 其實這也是一種以物易物的遊戲， 即你提供別人缺乏的長處，
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策略三：累積自我管理經驗
不要以為“只要我準時交差， 就達到自我管理”， 對辦公室明星而言， 那只是時間管理， 真正的自我管理不只是在單項工作、還包括保持辦公桌面整潔， 更包括累積人際關係等。
策略四：接納不同的觀點
一般員工習慣用自己的觀點去看世界， 而辦公室明星則接納不同的觀點：“競爭者怎麼做?客戶怎麼想?同事、老闆怎麼想?”
策略五：扮演好助手的角色
當你目前還只是一名助手的時候， 須不過分媚俗， 也不過分自大， 不被動聽令行動， 也不擅做主張， 最好的態度是：不惹怒主管， 卻又將任務做得最好。
策略六：有意識地樹立領袖形像
三種領袖特質是：擁有廣博知識、充分創造能力並關心部屬。
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策略七：搞好團隊合作
重返單位後， 立刻融入這個團隊之中， 想辦法瞭解每位元同事、接受團隊目標並完成自己的任務。
策略八：知己知彼
誰可以信任， 誰要敬而遠之， 要多加留意。 從重返職場的第一天開始， 就要睜大眼睛觀察， 並藉故和資深員工交談， 從側面瞭解他們的看法。
策略九：做超級溝通家
辦公室明星是超級溝通家， 並不喋喋不休， 卻知道在適當時機、用適當語言說話。 在撰寫報告、備忘錄， 甚至和人交談時， 知道如何去蠱惑和感動受眾。
