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媽咪也可以做辦公室明星

當你休完產假, 重振旗鼓重返職場, 可能會發現:原來與你一同進單位的那個某某已成了單位的紅人。 不服氣的同時, 是不是決定迎頭趕上呢?

策略一:在“灰色地帶”發光

成為辦公室明星的第一步, 就是在所謂“灰色地帶”率先發光, 即善於冒險, 參與到完成額外的艱巨任務中去。

策略二:以你之長換他人之長

每個人各有所長、各有所缺, 如果你能充分發揮自己的長處幫助同事, 在你完成某項任務卻力所不能及的時候就能較易獲得別人的幫助, 其實這也是一種以物易物的遊戲, 即你提供別人缺乏的長處,

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就能較易得到他的長處, 從而以他之長來補己之短。

策略三:累積自我管理經驗

不要以為“只要我準時交差, 就達到自我管理”, 對辦公室明星而言, 那只是時間管理, 真正的自我管理不只是在單項工作、還包括保持辦公桌面整潔, 更包括累積人際關係等。

策略四:接納不同的觀點

一般員工習慣用自己的觀點去看世界, 而辦公室明星則接納不同的觀點:“競爭者怎麼做?客戶怎麼想?同事、老闆怎麼想?”

策略五:扮演好助手的角色

當你目前還只是一名助手的時候, 須不過分媚俗, 也不過分自大, 不被動聽令行動, 也不擅做主張, 最好的態度是:不惹怒主管, 卻又將任務做得最好。

策略六:有意識地樹立領袖形像

三種領袖特質是:擁有廣博知識、充分創造能力並關心部屬。

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你除了不斷學習擴充自己的知識面外, 平時也不要遺漏任何細節, 如準時參加會議、按時完成任務等。

策略七:搞好團隊合作

重返單位後, 立刻融入這個團隊之中, 想辦法瞭解每位元同事、接受團隊目標並完成自己的任務。

策略八:知己知彼

誰可以信任, 誰要敬而遠之, 要多加留意。 從重返職場的第一天開始, 就要睜大眼睛觀察, 並藉故和資深員工交談, 從側面瞭解他們的看法。

策略九:做超級溝通家

辦公室明星是超級溝通家, 並不喋喋不休, 卻知道在適當時機、用適當語言說話。 在撰寫報告、備忘錄, 甚至和人交談時, 知道如何去蠱惑和感動受眾。

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