媽媽職場綻放季，花都開，你在怕什麼呢？

高爾基曾經說過：世界上的一切光榮和驕傲， 都來自母親。 你想像一下這樣的時間表：8個小時工作， 4個小時照顧寶寶， 2個小時照顧家庭， 2個小時在路上， 2個小時用來吃飯， 1個小時蓋被子……這是一個孩子人生中認識到的第一個勤勞美麗的榜樣， 而他就來自于一個普通的職場媽媽而已。

隨著“二孩”政策的出臺， 使得很多80後媽媽求職再就業不再容易：求職， HR先問“打算要二胎嗎?”。 回答稍微猶豫， 招聘企業便沒了下文。 這些讓80後媽媽不禁感慨：已育以前是“香餑餑”， 現在卻成了個門檻， 不吃香了。 再工作， 面對丟下了大半年的工作，

自己還不如一個新進實習生來得高效應手,好不容易減肥走出家門的自信又默默得縮回了寶寶身邊。 今年“背奶媽媽”的事件又被大眾所關注了起來， 在國外育嬰室普及得像洗手間一樣， 甚至寫進了法律， 與逐漸提升的進階職場能力相比， 她們所處的職場環境並沒有很樂觀。 就業和晉升難度遠遠大於男性， 福利待遇、職業規劃等方面更是加劇了女性職場的失衡增加了媽媽們的恐懼， 資料表示目前只有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利。

關於孩子我們永遠是柔軟的， 這份溫柔也應該給予偉大的母親。 ， 改變現有的女性就業環境是一個龐大的社會工程， 然而有的用人企業已經行動了起來。

基於電商企業的互聯網屬性， 他們更加關注職工本身的成長和體驗， 他們認可媽媽身份帶來的職業優勢的：責任心、耐心已經抗壓能力， 願意在力所能及的範圍能給媽媽員工來自家庭之外的關懷和支援， 【淘工作】作為電商專業人才招聘平臺， 我們搜集了這些電商企業媽媽福利後， 羡慕不已：

1、彈性工作時間： 這是最實用的福利之一了， 有了孩子無論是上下學還是頭疼腦熱都需要一定的時間應付， 在上下班時間中提供半小時的彈性時間可以解決很多問題。

2、母嬰室：背奶媽媽的溫馨港灣， 也是哺乳媽媽交流經驗的最佳場所。 由於場地限制， 可能很多初創小型公司不具備這樣的能力， 像恒安集團、君樂寶集團等大型企業非常注重細節上的員工關懷，

在各個工作區都設置了溫馨安全的母嬰室。 一朵公司更是有全粉色的辦公環境， 喚醒媽媽們的少女心。

3、親子假期或親子outing：工作時間和孩子一起感受假期。

4、學位申請幫助：很多回歸職場的媽媽擔心自己不能馬上跟上工作節奏， 一開始可能從事一些邊緣工種， 這個時候正是提升自己的大好時機， 林氏木業的這項福利更多的精簡了媽媽職員的申請流程， 並且為企業人才的晉升和培養儲備了力量。

5、生育慰問禮：育兒網作為嬰幼兒父母提供最權威全方面育兒知識的育兒行業類網站， 為女性職工準備了豐富專業的生育禮包， 利用自身的資源還定期會有育兒培訓教材， 正適合嬰幼兒父母……

大部分的家庭都存在一定的經濟負擔， 雙方收入才足夠支撐一個家庭的日常開支。 在同等的薪酬狀況下， 女性☆禁☆福利甚至媽媽福利的完善， 不僅有助於員工的忠誠度和企業雇主品牌的提升， 也在現實的社會風氣中默默的傳播著屬於自己的正能量。

【淘工作】聯合聚划算母嬰， 聚集數十家核心母嬰商家企業助力媽媽華麗回歸職場， 這樣的職業選擇對與準備重新回歸職場的媽媽雖然艱難， 但我們也希望給予你力量， 如果已經有這些高大上的企業明確表示媽媽的你棒棒噠， 如果有一個貼心的平臺已經為你篩選出了你無需顧慮的工作崗位， 你要不要接受這份來自春天的禮物呢？怕什麼呢？我們就是要告訴你，

花開得正好， 你也應該綻放。

對於了不起的職場媽媽~我們從不吝嗇------敬意！！！！！！

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