孕媽自己的權利自己用好

不少女性懷孕後出於經濟的考慮， 還是會奮戰在崗位上。 然而， 懷孕後准媽媽難免會因為產檢或者特殊的身體原因而頻頻請假， 面對這種情況， 公司是人性化地“照顧”還是零容忍地“開除”?母嬰專家指出， 孕媽咪自己的權利自己用好。

事件回顧：孕後請假休養直接遭辭退

現年23歲的譚女士在郫縣某幼稚園擔任園長， 管理整個幼稚園80多名孩子和10多名老師。 11月份譚女士發現自己懷孕了， 隨後的檢查顯示孕酮較低， 需要多休養， 醫生建議譚女士休息10天再視情況上班。

譚女士在和園方負責人口頭請假後便回家休養了。 休假結束後譚女士卻被告知“不用再來上班了”。 園方以“為你身體著想”為由， 變相辭退了譚女士。 得知消息的譚女士驚呆了， 而園方則以迅雷不及掩耳之勢將其“趕出了”學校宿舍。

律師：園方行為違法， 當事人可要求賠償

在記者的採訪之下，

孕媽必知：自己的權利自己用好

第一、沒有權利辭退

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》， 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工。 違者， 當事女職工可以直接要求對方按照《勞動合同法》的相關規定， 予以補償損失。

第二、沒有權利減少工資

《女職工勞動保護條例》明確規定， 任何單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

母嬰小編溫馨提示：准媽媽自己的權利自己用好。 准媽媽可針對自己的具體情況和用人單位協商， 若協商無果可採取法律手段維護自己的權利。 當然， 准媽媽孕期有請假之類的需求時， 也要儘量按照公司流程辦理好請假手續， 以免給公司鑽了空子。