如何找到合適的月嫂?話說月嫂是一個另無數家庭偷偷的事兒， 近年來月嫂的職業在社會上引起了很大的議論， 關於請月嫂的好處和壞處多方都持對立的觀點!但是， 為了照顧孕產婦和嬰兒， 有些時候我們不得不選擇月嫂， 那麼， 小編認為 ， 你找月嫂時一定要知道這些陷阱和對策!
Advertisiment
月子請月嫂已經是一項風潮。 何為風潮呢?就是無論你是一線城市， 還是在二三線城市， 月嫂這個職業真是雨後春筍， 多得冒泡!似乎不請月嫂真的說不過去， 可是真的要請月嫂了， 裡面可有多少辛酸淚啊?大家一起來說一說?
很多時候當我們請月嫂， 根本來不及考慮細節， 等到真的要用的時候才發現這個麻煩那個刻薄的。 月嫂再怎麼說都是雇主雇傭的， 可是很多月嫂請來了才發現人家比主人還“氣派”!萌芽君就知道有被自己請的奇葩月嫂氣哭的產婦。 睡覺比產婦還多，
Advertisiment
所以知己知彼百戰不殆， 無論是請清潔工， 還是請保姆， 還是請月嫂， 還是其他什麼， 我們要學做個精明小主婦， 自己家人的利益自己不維護， 誰維護呢!你不守護自己， 誰來守護你?
不嘮叨了， 讓我們一起來研究下請月嫂的陷阱和對策!
找月嫂往往是開始請月嫂的第一步。 目前有兩種情況， 一個是親朋好友介紹， 一個是自己找。
親朋好友的介紹
當然最好的肯定是親朋好友雇傭過了， 覺得好， 然後再推薦給你啊!這裡萌芽君也不仔細說了， 得提醒的是， 一般“大家都覺得好”的月嫂一定很搶手，
Advertisiment
陷阱：掐期安排活 VS 對策：提前預產期
一個秘密是， 把自己的預產期提前幾天。 有些月嫂呢， 因為太搶手了， 他們也很樂意多接活， 所以都是掐准預產期來安排的， 最好一個縫隙都沒有， 是最理想的狀態了。 但如果剛好卡不准呢?比如下一個產婦剛好提前了一個禮拜?怎麼辦?那行內的不成文人情是， 要不我找個人來替我幾天吧?
嗯啊!這就是一個很大的陷阱了。 因為這時候“找的人”往往素質參差不齊， 只要能補一下空隙就好了， 至於品質如何， 能否照顧好產婦， 對於他們來說並不重要， 甚至也無暇考慮， 只要周圍的朋友有空就好!
那對於產婦來說， 是不是有很大隱患?而且對於這種掐准預產期的安排，
Advertisiment
所以為了大家的身心健康， 產婦還是要對預產期那塊稍微謹慎點。 但人情味一點， 產婦不要把自己預產期提前太久了， 若自己又遲幾天分娩， 阿姨突然沒了半個月工作也不好啊， 是吧。
自己找
自己找的月嫂才是萌芽君要說的重點。 同樣， 鑒於好月嫂那麼搶手， 推薦在決定請月嫂後就開始找， 不然好的都被訂走了。 而在找的過程中， 要尋找有口碑有人氣有規模的仲介公司， 這樣比較保險。 千萬不要冒險!因為時間緊迫什麼的原因就隨便找了一個幾乎沒多少人知道，
Advertisiment
陷阱：面試月嫂VS 對策：談合約
面試月嫂?萌芽君要說， 基本上一點用都沒有!月嫂可能會給你看看證書， 說說過往經歷， 大家彼此看看眼緣， 但這些讓仲介郵件個簡歷表， 讓月嫂發個自我介紹視頻不就得了。 有啥意思呢?產婦要的是什麼?工作表現!短短幾分鐘的面試， 你能知道她工作表現如何嗎?
所以對於面試， 關鍵是談合同!
合約絕對可以談， 別不好意思， 故作扭捏。 或許有媽媽會說， 我都不知道月子期間要做什麼， 怎麼談?是的， 知己知彼的前提是要瞭解工作內容。 那麼讓萌芽君和你一起梳理下合約內容的重要性。
首先要瞭解月嫂的工作時間。 準則是， 到底坐月子是誰配合誰來安排時間?
月嫂的工作時間當然會因為寶寶的作息而有所不同。但需要明確的是，具體的時間點都得仔細梳理一下。幾點起床，幾點洗澡，幾點睡午覺，睡多長時間，如果寶寶中間出現狀況怎麼協調?另外，幾點起床應該是月嫂配合產婦來安排，產婦幾點起床，幾點給產婦準備早餐等等。
其次是工作內容。確定執行細節比內容本身更重要。
大部分都會籠統過一遍，乳☆禁☆房按摩、簡易家事、產婦清潔等，這些都是寫在合同上的。但等到要執行了，問題就出來了，這些工作內容的執行次數和頻率是怎麼樣的?她們是不是真的懂這些專業技術?
這一方面需要媽媽本身得懂一些。你也許不一定需要精通，但至少要瞭解吧。這些專業技術什麼是對，什麼是錯，她的技能好還是不好。
對於這些品質，可以直接在合約上注明。
首先是瑣事和流程的細化：1)食材的購買和時間安排;2)三餐皆現做，不可隔餐加熱;3)房間和客廳打掃：一周幾次，怎麼打掃;4)每天都要收垃圾;……等等之類的。
其次，對於孩子的護理，也必須細化：1)新生兒護理的具體措施是什麼?2)按摩：一周幾次，一次如何的流程;3)早教：一周幾次，如何流程;4)洗澡：一周幾次，如何流程;5)新生兒如果要加奶粉，怎麼處理份量和次數……等等之類的
另外，還包括產婦的護理，也必須細化：1)是否支持母乳餵養;2)如何幫助產婦開奶;2)月子餐單的安排和設計;3)夜奶如何安排;4)乳☆禁☆房按摩：一天幾次、一周幾次;……等等之類的。
有些媽媽還是覺得很不好意思，說這些都是瑣碎小事，好像很刻薄。不得不說的是，等到真的開始坐起月子來了，你會發現這些瑣碎小事若沒處理好，真的是最讓人心煩的。再者，合理確認好了工作的具體細節，也是對其工作品質的一個保證。
其次，媽媽們有沒有發覺，從這些細節的討論和確定中，就可以知道坐在您對面的月嫂，到底是有多少底，到底夠不夠專業，你們的相處理念到底符合不符合。比如一個完全不支持母乳餵養的月嫂，到底適合不適合一個很想母乳餵養的產婦呢?
接著是保證“物歸原主”。鑒於考慮到和月嫂是“同一屋簷下”的生活狀況，那麼也不得不提醒，就是如何讓大家相處的融洽。這裡還涉及到一個屋內的秩序注意事項。比如你是否允許月嫂把所有的生活環境弄得“一團糟”?法國的酒店目前興起一個新規定，就是要求客人在離開酒店之前把自己住的地方“原貌歸還”，萌芽君覺得可以借鑒。我想任何媽媽都不願意看到等做完一場月子，發現月嫂把自己廚房的鍋燒壞了，鍋底塵垢一堆，買的食材突然不見了一堆等等這些惡劣的場景吧。
最後是保障追究和賠償權利。萌芽君之前也談到，如果出現預約時間衝撞，她還不能立刻到位，怎麼辦?以及要是做得不好，你不想用她了，又怎麼辦?
這裡必須要談的內容是，公司在這種情況的處理解決辦法，以及為了保障這種情況的妥協處理，產婦可以擁有的權利，比如若公司如果不能立刻(24或48小時內)安排人替補，必須按日賠償，賠償金額最好連同仲介費一起計算(按百分比)等等。連同仲介費賠償的目的是讓仲介公司為月嫂的行為負責。
不得不說的結語
當然，說這個並不是希望這點成為媽媽們隨意使喚和差遣月嫂的“砝碼”，媽媽們也要有個“良好雇主”的基本準則和人品。月嫂終究還是月嫂，她必須得是一個有著一定專業知識和技術的人才有資格擔當，而如果是這樣的人，就不能簡單地認為其不過是個保姆抑或清潔工。(當然國內月嫂品質本來就很參差，大家要火眼金睛。)
小編溫馨提示：鑒於國內月嫂品質真的參差不齊，與其到了真的坐月子的時候，受月嫂的氣，做個難受的產婦，還不如從一開始就著手保障好自己的權利。你說是不是?
月嫂的工作時間當然會因為寶寶的作息而有所不同。但需要明確的是，具體的時間點都得仔細梳理一下。幾點起床，幾點洗澡，幾點睡午覺，睡多長時間，如果寶寶中間出現狀況怎麼協調?另外，幾點起床應該是月嫂配合產婦來安排，產婦幾點起床，幾點給產婦準備早餐等等。
其次是工作內容。確定執行細節比內容本身更重要。
大部分都會籠統過一遍，乳☆禁☆房按摩、簡易家事、產婦清潔等，這些都是寫在合同上的。但等到要執行了，問題就出來了，這些工作內容的執行次數和頻率是怎麼樣的?她們是不是真的懂這些專業技術?
這一方面需要媽媽本身得懂一些。你也許不一定需要精通，但至少要瞭解吧。這些專業技術什麼是對，什麼是錯，她的技能好還是不好。
對於這些品質，可以直接在合約上注明。
首先是瑣事和流程的細化：1)食材的購買和時間安排;2)三餐皆現做，不可隔餐加熱;3)房間和客廳打掃：一周幾次，怎麼打掃;4)每天都要收垃圾;……等等之類的。
其次，對於孩子的護理，也必須細化：1)新生兒護理的具體措施是什麼?2)按摩：一周幾次，一次如何的流程;3)早教：一周幾次，如何流程;4)洗澡：一周幾次，如何流程;5)新生兒如果要加奶粉，怎麼處理份量和次數……等等之類的
另外，還包括產婦的護理，也必須細化：1)是否支持母乳餵養;2)如何幫助產婦開奶;2)月子餐單的安排和設計;3)夜奶如何安排;4)乳☆禁☆房按摩：一天幾次、一周幾次;……等等之類的。
有些媽媽還是覺得很不好意思，說這些都是瑣碎小事，好像很刻薄。不得不說的是，等到真的開始坐起月子來了，你會發現這些瑣碎小事若沒處理好，真的是最讓人心煩的。再者，合理確認好了工作的具體細節，也是對其工作品質的一個保證。
其次，媽媽們有沒有發覺，從這些細節的討論和確定中，就可以知道坐在您對面的月嫂，到底是有多少底，到底夠不夠專業，你們的相處理念到底符合不符合。比如一個完全不支持母乳餵養的月嫂，到底適合不適合一個很想母乳餵養的產婦呢?
接著是保證“物歸原主”。鑒於考慮到和月嫂是“同一屋簷下”的生活狀況，那麼也不得不提醒，就是如何讓大家相處的融洽。這裡還涉及到一個屋內的秩序注意事項。比如你是否允許月嫂把所有的生活環境弄得“一團糟”?法國的酒店目前興起一個新規定，就是要求客人在離開酒店之前把自己住的地方“原貌歸還”，萌芽君覺得可以借鑒。我想任何媽媽都不願意看到等做完一場月子，發現月嫂把自己廚房的鍋燒壞了，鍋底塵垢一堆，買的食材突然不見了一堆等等這些惡劣的場景吧。
最後是保障追究和賠償權利。萌芽君之前也談到，如果出現預約時間衝撞，她還不能立刻到位，怎麼辦?以及要是做得不好，你不想用她了，又怎麼辦?
這裡必須要談的內容是，公司在這種情況的處理解決辦法，以及為了保障這種情況的妥協處理，產婦可以擁有的權利，比如若公司如果不能立刻(24或48小時內)安排人替補，必須按日賠償，賠償金額最好連同仲介費一起計算(按百分比)等等。連同仲介費賠償的目的是讓仲介公司為月嫂的行為負責。
不得不說的結語
當然，說這個並不是希望這點成為媽媽們隨意使喚和差遣月嫂的“砝碼”，媽媽們也要有個“良好雇主”的基本準則和人品。月嫂終究還是月嫂，她必須得是一個有著一定專業知識和技術的人才有資格擔當，而如果是這樣的人，就不能簡單地認為其不過是個保姆抑或清潔工。(當然國內月嫂品質本來就很參差，大家要火眼金睛。)
小編溫馨提示：鑒於國內月嫂品質真的參差不齊，與其到了真的坐月子的時候，受月嫂的氣，做個難受的產婦，還不如從一開始就著手保障好自己的權利。你說是不是?