寧波一500強企業辭退懷孕女員工 市總工會為她討公道

女職工曾以在全球500強企業工作為榮， 但令人遺憾的是， 你們缺失社會誠信良知！”寧波市總工會副主席勞建蘭以公職律師的身份站在勞動仲裁廳上， 句句擲地有聲， 為孕期被辭退的肖女士辯護。 昨天， 肖女士收到了調解書， 她的所有訴求都得到了滿足。 再過10余天， 肖女士就要生產了。

今年“三八”婦女節， 28歲的肖女士走進寧波市勞動爭議仲裁委員會， 向以前的雇傭公司討說法。 2010年5月， 她與上海某勞務派遣公司簽訂了4年的勞務派遣合同， 被派遣到外企制藥公司(全球500強企業)在海曙區的一個辦事處工作。

一年后， 肖女士懷孕了。 去年11月某天， 懷孕近14周的她突然接到上海公司的電話， 要求她在3天內交接工作。

隨后發生的事， 更讓她沒有想到——制藥公司強行收走了肖女士辦公室的鑰匙， 并取消了她登錄公司辦公系統的權限。 事后， 肖女士兩次書面要求按照勞務派遣合同約定回原來崗位上班， 但都被置之不理。 今年2月， 上海公司甚至停發了肖女士1月份的工資。

“怎么可以因為我懷孕就辭退我呢？”肖女士把電話打到12351市總工會維權中心反映情況， 市總工會維權中心多方協調， 未有實質進展， 于是肖女士正式到市仲裁委申請立案。

肖女士一開始對維權前景并不樂觀， 因為制藥公司和派遣公司背后都有強大的律師團。 但讓肖女士意外的是，

市總工會副主席勞建蘭挺身而出， 以公職律師的身份擔任她的委托代理人。 勞建蘭從事工會律師工作20多年， 為職工打過多起維權官司。 勞建蘭說：“寧波早在1997年， 就有了專門針對女職工權益保護的專項集體合同。 女職工孕期被辭退， 在寧波并不多見。 ”

4月17日， 寧波市勞動人事爭議仲裁委員會開庭。 勞建蘭的陳述詞第一句就是：“由于你們社會誠信良知的缺失， 導致了今天不該發生的結果。 ”調解時， 勞建蘭代女職工提出了一系列條件：勞動合同繼續履行直到肖女士三期(孕期、產期、哺乳期)情形結束為止， 肖女士可以不上班。 勞動合同存續期內， 自2011年12月份開始， 派遣公司按照上海市最低月工資標準向肖女士支付月工資(領取生育津貼期間除外)；并為肖女士繳納各項社保、住房公積金。

以上兩條， 制藥公司和派遣公司都同意了。 對這樣的結果， 肖女士很滿意。

據悉， 今年4月28日， 國務院公布了《女職工勞動保護特別規定》， 加強了對女職工孕期、產期、哺乳期的勞動保護。 為此， 市總工會自4月下旬起也開展了“女職工維權服務月”活動， 對女職工特殊權益保障工作督查， 并提供專項法律援助。 (