女性在懷孕期間會受到各種各樣的保護， 比如在公車上會專門設置孕婦專座。 孕婦也可以享有各種優厚的權利， 比如休產假等， 大家也都比較認可這些對孕婦的優待措施。 但是生完孩子重返職場以後， 卻很難再受到特殊的照顧了。 投入到正常的工作中之後， 同事們不會再“憐香惜玉”， 因為你是職場媽媽就降低對你的要求， 給你大開方便之門。 職場中是沒有特殊化可言的， 一切都要靠你自己的實力說話。 如果職場媽媽因為要兼顧家庭， 就希望得到別人的諒解和支持， 能夠因此而逃避自己的責任，
Advertisiment
在職場中， 無須也不宜過多地考慮自己的生活有多大的難處， 過分地強調自己的家庭和孩子， 只會對個人的發展不利。 所以， 重返職場的媽媽們， 一定要完成角色的轉換。 從走進辦公室的那一刻開始， 就要把家庭和孩子的事情拋開， 全身心地投入到工作中去。 千萬不要心存幻想， 覺得把自己劃歸為“弱勢群體”就能得到一些額外的照顧， 別人就會把最好的工作機會先讓給你；別人也不會因為你工作以外的苦惱， 就分擔你的風險， 讓你穩收別人的勞動成果。
這是一個靠實力說話的時代。 有了實力， 你才會被重視， 工作中， 你的意見和建議才會引起上級的關注。 如果你的表現不突出， 不能為公司創造出更多的價值，
