從故事看職業女性生育時機

OL一族中現在為“升職”還是“生育”而舉棋不定的女人越來越多了……

從故事看職業女生育時機

我們的職場故事：

劉菲的故事

劉菲大學一畢業就在現在這家公司的人力資源部工作， 雖然她所學的專業根本和人力資源風馬牛不相及， 但由於她在工作上的格外用心和努力， 8年後她不僅成為了人力資源部的經理， 而且還通過業餘時間的學習獲得了人力資源專業的碩士學位。 在同事和朋友眼裡劉菲是個幹練、事業成功的專業人士。 但劉菲自己對這樣的工作發展並不滿意， 因為公司的管理體制比較落後，

領導風格也很保守， 她覺得再幹下去的發展空間不大， 很想換一家企業管理和文化更開放的公司。 這個想法在她腦子裡轉了有一兩年的時間， 她卻遲遲沒有行動。

“這期間也有獵頭和我聯繫過， 也有朋友幫我介紹過， 確實有一兩個不錯的公司和職位希望我加盟， 但我就是下不了決心。 機會越好我越矛盾， 不知道該怎麼辦好了。 ”

原來劉菲屬於晚婚型的女人， 結婚時已經二十八九歲了， 過了婚姻磨合期， 她也30出頭了， 是該考慮要孩子的時候了。

“我和我先生都挺喜歡孩子的， 我也非常想體驗做母親的感覺， 只有這樣才是一個完整的人生。 以我現在的年齡要孩子的事不能再拖下去了， 但是面對比較好的發展機會還是不想放棄，

畢竟努力了這麼多年才得到這些機會。 我也想過在現在的公司生了孩子再走， 又擔心一些工作機會如果錯過也許以後就再也沒有了。 真是難辦啊！我們公司有的女同事和我年齡差不多， 人家孩子都快上小學了， 真羡慕他們！”

職業諮詢師發言：

劉菲遇到的問題在職業女性中很有代表性。 她們都有良好的事業心， 在職業生涯剛剛開始展開的時候， 結婚生子似乎都還是很遙遠的事情， 但是突然有一天， 她們發現自己已經過了30歲， 事業將成未成， 似乎只差了最後一搏， 而生育問題也必須做出最後的抉擇， 這時她們心裡會很衝突：“升”還是“生”？

面對這些衝突， 很多職業女性提出了疑問：在職業規劃的什麼時期生育比較好？是不是生育和職業發展真的像魚和熊掌一樣不能兼得？我們能為此做些什麼準備和努力呢？

張墨的故事：

張墨就是屬於劉菲羡慕的那一類女性， 今年33歲， 孩子已經上小學二年級了， 可是她並不像別人想像的那樣輕鬆。 周圍大部分的女同事或女同學都在努力地工作、學習時， 剛參加工作不久的她就放棄了工作把精力全都放到了懷孕、生孩子上， 因為老公也剛工作幾年， 家裡沒什麼積蓄， 所以一方面出於經濟上的考慮， 另一方面張墨急於繼續發展自己的事業， 所以孩子剛過百天， 她就請父母照顧孩子， 自己找工作上班了。 因為她要補回“失去的時間”， 所以經常加班， 真正陪孩子玩兒、和孩子溝通、交流的時間自然就比較少。

直到孩子上小學在學校紀律和學習都出現了問題， 她才發現自己根本不知道孩子在想什麼， 也不會和孩子溝通。 張墨感覺自己不能再只顧工作了， 她開始參加親子關係的培訓活動， 增加和孩子在一起的時間， 每天至少用一個半小時的時間輔導他的學習。

職業諮詢師發言：

不管在職業發展的什麼時期生育， 都有利有弊， 讓我們再來對比一下劉菲和張墨的情況， 劉菲事業已經小有所成， 而張墨可以說還沒有開始自己的事業。 從心理方面講， 劉菲更成熟一些， 更容易去協調和從容面對生育所帶來的一系列變化；在體能方面， 張墨會比劉菲更有精力去應對家庭和工作；在情緒方面， 一般而言， 職位做得越高的人，

一旦工作有停頓心理失落感越強， 所以張墨因為原先沒有太多工作經歷， 因此失落感會比劉菲小， 從職業的繼續發展上， 劉菲從人脈關係、職業素質和專業能力上都比較容易有好的職業發展機會；張墨則仍需重新開始， 在這一點上並無優劣勢之分。