從自信程度看一個人的個性特點

心理學家從人們的自信程度、對人際關係的態度和對事件反應的行為方式等角度綜合分析， 將人們分為四個基本類型， 即， 魄力型、表現型、和善型和思考型。 各種類型人工作方式以及個性特點為：

（一）魄力型的人， 工作有魄力， 對事不對人， 注重提高工作效率而不是發展非正式的人事關係。 他們樂於行使權力和冒險， 獨斷專行， 高效率利用時間並期望別人也象他那祥迅速行動， 有分歧時， 歡迎態度鮮明， 開誠佈公。

（二）表現型的人， 樂於冒險。 決策時往往不是以事實和邏輯為依據， 而是憑想當然或以他們認為重要的某些人的想法為依據。

（三）和善型的人， 樂於服從， 和善， 能理解人， 體貼人， 決策時更注重個人的觀點和人事關係而不是事實， 他們最注重人事關係， 將友誼置於很重要的位置， 希望在親切， 和諧的氣氛中工作， 住往附和他人的意見以維護良好的人事關係， 善於通過接近、理解、尊敬別人而不是靠權威和強制來得到他人的支持。 但他們的原則性差， 易妥協。

（四）思考型的人， 工作認真， 辦事穩妥， 他們需要大量可靠的資料並對它們進行詳細、全面的研究， 不急於拍板定案，

需要提出的是， 將人分為上述四種類型是比較籠統的， 人們的行為方式不是一成不變， 總屬於一種類型， 很多人又兼有幾種類型人的特點。 然而， 仔細觀察分析周圍的人和我們自己就會發現， 每個人在特定的環境和時期內畢竟有其一種基本的行為方式， 從而基本上屬於某一類型。