與上司相處過程中需要注意很多問題， 比如如何去安慰苦惱中的上司， 當你覺得上司遇到問題時候， 把我交際的方法很重要。 人生最脆弱的時候去安慰他， 這才是當部下的人應有的體諒和善意。 上司由於悲傷， 心靈呈現出較脆弱的一面， 我們更不應去刺激他， 而應當設法讓他悲傷的心情逐漸淡化。 上司的苦惱， 在尚不為人知曉前， 自己應主動設法瞭解， 相信你的這份善意， 即使是“鬼”也會受感動的。 自然， 這以後， 上司會心甘情願地幫你辦事。
但同時要注意， 下級與上級的交往畢竟還是有顧忌的。
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不能喪失自尊像個跟班似的跑在上級後面， 大事小事都隨聲附和， 連上級不願人知的隱私也去刺探， 甚至為表示親近關係還四處張揚， 或者是不看別人臉色， 到別人家裡一坐就是半天， 喋喋不休， 佔用上級已安排好的時間。 這些交往的分寸若不掌握好， 成為“粘粘糊糊”的人， 受到不歡迎就不會有真正的交往。
許多老練的人懂得， 在上級把某些事故的責任推到你身上時， 也必須“忍”。 在日常生活中， 尤其是在工作過程中， 很可能會出現這樣的情況， 某件事情明明是上級耽誤了或處理不當， 可在追究責任時， 上級卻指責你沒有及時彙報， 或彙報不準確。 這時候為上司背一下黑鍋， 雖然失去了眼下的利益， 但是會有長遠的好處。
