怎樣休產假才能不被坑

按照《女職工勞動保護特別規定》， 不同情況的女職工， 休產假的情況也不同。 順產單胎可以休98天， 包括產前15天和產後83天。 如果遇到了剖宮產、吸引產、鉗產、臀位元產等情況， 在正常的98天之外， 可以多休15天。 也就是113天。 如果生了多胞胎， 每多生育一個嬰兒就多15天假。 只要有本事， 生個二十胞胎， 來年就不用上班啦~

產假期間的工資：對於產假期間的工資， 媽媽們堅決不能馬虎， 不要覺得自己休假在家,沒有資格拿工資.根據《女職工勞動保護特別規定》所述， 對用人單位已繳納過生育保險的， 產假期間工資由生育保險基金支付；對未參加生育保險的， 按照產假前工資標準由用人單位支付。 辭退：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而對其予以辭退或單方面解除勞動合同！《勞動法》第二十九條規定也表示， 即使用人單位在經濟性裁員或企業發生重大變化時， 也不得解除處於懷孕期、生育期和哺乳期的女職工的勞動合同！如果用人單位態度強硬， 堅決勸退， 十月君建議媽媽們， 還像往常一樣照常上班， 直到用人單位出具加蓋單位公章的辭退或勸退通知書。 你拿著這份通知書和個人生產等一系列材料， 到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁， 並要求支付違法辭退的賠償金。 除了面臨被辭退的情況之外， 還有許多處在孕期的媽媽也會遭遇到換崗、調崗、延長工作時間等待遇， 如果沒有經過本人的同意， 那麼這些情況也是違反《女職工勞動保護特別規定》的， 媽媽們可以明確回復用人單位不接受換崗、調崗等安排！如用人單位強迫孕媽們加班等， 媽媽們一定要搜集加班或換崗的證據， 以備最後申請勞動仲裁！