情商與智商

情商與智商 長期以來， 人們習慣于將智商作為衡量人才的標準， 而現代研究表明， 人才成功的決定因素不僅僅是智商， 還有情商。 在管理領域裡成功的那些人中， 有相當一部分是在學校裡被認為智商並不太高的人。

我們經常看到這樣的人， 受過高等教育， 他的智商使他具有非常豐富的知識， 使他能順利地到一個單位就職或者從事一項研究工作。 如果他情商高， 情緒穩定， 適應環境能力強， 對外界和上司、同事沒有過分苛求， 對自己有適當的評價， 不因外界的影響而"熱脹冷縮"， 在受到挫敗時能"重整旗鼓"，

並能不斷提高自身心理素質， 從不怨天尤人或悲觀失望。 這樣他的智商和潛能就能得到充分發揮， 在工作中遊刃有餘， 走向成功。 反之， 一個人智商雖高， 卻以此自負， 情商低下， 晝夜為自己周圍並不理想的環境所困擾， 那他的結局或是憤世嫉俗、孤芳自賞， 與社會、公司、同事融不到一起；或高不成低不就， 一輩子碌碌無為；或是走上邪門歪道， 毀于高智力犯罪。 由此可見， 一個人成功與否， 情商與智商一樣重要。

　一個在大學裡學習成績非常優秀的女生被留校當了老師， 直到現在她還做著教課的工作， 已經被晉升為教授了。 而另一個女生學習成績一般， 由於她是班長， 經常參加各種活動， 是公認的活動能力較強的人物。

畢業後， 她先後到了幾個單位工作， 都認為不理想， 於是下海， 自己辦起了公司， 當了總經理。 她的公司越做越大， 現在她在美國已經有幾家小公司， 擁有固定資產1000多萬美元。 十幾年後的一次同學聚會上， 教授和總經理見了面， 教授說：你現在可以啊， 成了億萬富翁了。 而總經理則說：你的知識那麼多， 真正的富翁是你啊。

　人們往往重視智商而忽視情商。 可從上述這個事例可以看出， 智商高的人可以在專業裡出成績， 而情商高的人卻可以在管理運作上出成績。 不論在何種事業上獲得成功， 成功者往往智商情商皆具。 所以在現代管理中， 管理者應多學習一些有關情商方面的知識。 情商雖然有天生的成分， 但是可由後天的不斷學習和經驗的積累而不斷提高，

因此擁有高情商並不是一件可望而不可及的事。 要想成為一名成功的人士， 不但應該學習相關領域的新知識、新技能， 也應不斷的有意識地提高自己的情商水準， 它可以影響其他能力的充分發揮。