想要成功受孕要適應環境調整心態

不論是大公司還是小公司， 只要能實現自己的價值， 發揮自己的潛能， 在工作中有所收穫和成長， 那就是屬於我們的位置。 許多人都會渴望在一個大公司供職， 除了身處其中可能會帶來優厚的待遇、保障之外， 還可能會有很好的發展機會， 甚至僅僅提到公司的名字也會為自己增光添彩， 讓別人豔羨不已。 但是大公司並不是人人都可以進的， 由於各種各樣的原因， 很多人會在小公司裡工作。 因此， 如何在小公司裡發揮自己的聰明才智， 就成了適應環境的一個重要課題。

大公司固然有很多不可比擬的優勢，

像科學的管理、人性化的待遇、優秀人才的聚集、穩定的發展計畫等等。 但尺有所短， 寸有所長， 事實上， 大公司也存在很多問題， 例如工作內容重複、固定， 缺乏挑戰性， 每個人的貢獻很難精確測量， 人際關係錯綜複雜等等。 相比之下， 小公司的優勢在於， 為每個人施展才華、鍛煉能力提供了最開放的舞臺。 在小公司裡， 不會有人指點你該做什麼， 更沒有人告訴你這件事該怎麼做--一切都要靠自己。 因此， 每一個身處小公司的人就不得不快速成長、成熟起來。 不管是自願還是勉強， 一旦進入小公司工作， 就需要盡可能地依託這裡的優勢去發展自己。 那麼， 人們在小公司裡的發展路徑和外企、名企有哪些不同， 又該怎樣盡可能避免小公司的劣勢給自己帶來的影響呢？

首先， 適當調整自己的目標。 很多剛畢業的學生在學校中對自己有一些期待， 尤其是收入方面。 進入小公司後如果遇到摳門的老闆或不公平的工資待遇， 往往會讓人難以接受。 像案例中的姚孝平和元一， 主要還是因為覺得自己的付出得不到應有的回報， 最終選擇了離開。 所以， 在小公司工作， 很大程度上不能把收入作為衡量自我價值的最重要部分。 積累工作經驗、嘗試多方面的工作、思考小公司管理方面的優勢和劣勢、提升自己應對挑戰的能力、盡可能發揮自己的潛能， 這些， 也許才是更應該重視的目標。

很多人提到了小公司的管理混亂， 缺乏明確的規章制度。

實際上， 管理的不合理、不科學正給我們提供了很多思考的機會--如果我是個管理者， 該怎樣讓一個小團隊能夠更好地運作。 這種思考也是經驗的積累。 所以， 如果想熟悉公司運作的方方面面， 願意挑戰自己的極限， 為今後創業積累更多經驗， 小公司的工作經歷無疑會對我們今後的發展大有裨益--前提是， 能暫時忍受低收入。

其次， 改變心態， 變被動為主動。 尤其是對那些不得已進入小公司的人來講， 因為不情願， 所以可能會帶有很多先入為主的反感。 比如， 管理混亂、家族企業。 如果戴著有色眼鏡去看身處的小公司， 那看到的只有劣勢和缺陷。 每天抱怨現實的不公， 這不但讓自己的心情惡劣， 還可能失去寶貴的發展機會。

而如果能變被動為主動， 積極應對小公司的劣勢， 那麼我們所體驗到的不僅僅是實現自我價值的快樂， 更會有成長的快樂。