應屆畢業生是什麼意思 應屆畢業生的優勢

應屆生， 即應屆畢業生， 主要泛指在應該畢業的年份畢業的大學畢業生。 在一些企業（ 校園招聘 ）及公務員考試中部分要求限招收應屆畢業生， 因此， 應屆畢業生在這方面的求職具有優勢。

對於企業而言， 應屆畢業生雖然在能力和經歷上略有不足， 但是卻具有其他方面的優勢：

一、較強的可塑性

剛入職的應屆生能夠較快地接受企業的培訓， 適應企業的需求和環境。 無論是技術、制度或者文化方面， 都能在短時間內配合企業的發展， 調用自身的知識， 充分發揮自己的實力。 因此在可塑性方面， 是遠比其他求職群體更具有優勢的。

二、較高的企業忠誠度

對於第一份正式工作， 應屆畢業生往往更為慎重和重視。 因此， 對於崗位的熱愛程度也會遠遠超過有工作經歷的求職者。 並且， 絕大多數應屆畢業生對於首次就業的企業， 都存在感激和依賴感， 這樣的求職群體對企業的忠誠度是比較高的。

三、較低的薪資要求

雖然仍有不少應屆生存在眼高手低的就業觀， 但是隨著日益激烈的競爭態勢和嚴峻的就業形式， 許多應屆畢業生轉變了自身的觀念。 對於薪資等問題， 都不再提出過高的要求， 而是更看重就職後的發展空間， 大多都會接受企業所給出的合理工資。

四、較多的實踐經歷

不少用人單位認為應屆畢業生缺乏其他求職群體的工作經歷，

並且對於工作等能力不足等。 其實這或許是比較片面的觀點， 甚至是一種誤區。 雖然應屆畢業生沒有正式的工作經歷， 但是仍然有較為豐富的社會經歷和實習經歷。 許多應屆畢業生都會利用課餘時間找部分企業進行實習， 並豐富自己的社會經歷， 不少大學生也能夠從中瞭解和學習到相關的行業知識和技術等。 因此， 對於企業來說， 應屆畢業生的實踐經歷也能夠彌補部分工作經歷的不足。