明確自己的責任， 溫和地堅持自己的觀點
首先要明確一點， 養育孩子是你的責任， 你是孩子的主要養育者。 所以， 對於養育孩子的方式和觀點， 哪些是你自己一定要堅持的， 你可以用溫和的態度， 明確地告訴老人， 並且在育兒過程中， 一貫地堅持。 即使老人最初可能不照做， 但是看到你堅持的態度， 他們一定會有所改變。
講道理來化解觀念衝突
和老人的育兒觀念發生衝突時， 要講道理， 更重要的是拿出科學依據。 比如買書讀給他們聽， 並對一些與傳統育兒方式有衝突的部分， 重點加以解釋。
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對事不對人
與老人生活在一起， 生活習慣不同， 小矛盾是不可避免的。 遇事先冷靜， 不管對方是不是火冒三丈， 作為晚輩， 你先不要急著發洩不滿。 在雙方都冷靜下來以後， 再商討如何解決問題。 注意， 就事論事， 不指責、不埋怨， 只談論事情本身， 尋找解決方案。
如果是與婆婆發生小摩擦， 千萬別事無巨細地跟老公嘮叨。 遇到你無法解決的問題， 要和老公統一意見， 共同面對婆婆。 如果你愛你的老公， 就不要讓他左右為難。 建立自己的心理疆界
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做事要有自己的主見， 對於你不喜歡的言行和習慣， 不要過於掩藏， 要讓老人也瞭解你的喜好和不能侵犯的疆界， 這樣才能建立互相尊重的基礎。 同樣， 你也不要過多介入他們的生活。 你尊重老人的生活空間， 也是在用行動告訴他們， 你的生活空間也需要同樣的尊重。
心懷感激
老人沒有義務一定要幫你帶孩子， 他們應該有自己的生活， 所以， 如果他們沒有幫你帶孩子， 尤其是公婆， 不要抱怨， 仍然要用感激的心態真誠地對待他們。 多想想老人的優點， 每個人都有自身的毛病， 很多老人愛嘮叨， 不要和他們太計較。 多注意自己的言行， 別給對方挑錯。
換位思考
不要只想改變老人， 記住， 你是晚輩， 老人已經沒有什麼可塑性，
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做好自己， 放下焦慮
不少職場媽媽擔心， 自己不在的時候， 老人的一些行為或教育方式不妥當， 會影響到孩子。 如果你有這樣的憂慮， 那請在工作之余多給孩子一些陪伴， 盡可能多參與到育兒中。 如果你坐在沙發上看電視， 或為了自己工作， 而讓老人給孩子洗澡、換尿布或餵飯等， 你肯定會失去一些對孩子的教育和以身作則的機會， 或者和老人家爭論探討的權利。 即使你只是每天晚上和週末陪孩子， 但只要這種陪伴是有品質的， 孩子所能感受到的來自你的力量和引導都是強大的， 那老人對孩子的不良影響， 真的沒你想像的那麼大。
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與請祖父母帶孩子相比， 保姆帶孩子有利有弊。 有利的是， 她與你是雇傭關係， 你可以沒有任何顧慮地要求她按照你的方式帶孩子。 弊端是， 她畢竟是個陌生人， 在挑選時要非常慎重， 監督和信任都非常重要， 還需時間去磨合。
從哪裡尋找保姆
大多數人尋找保姆的途徑有三種：找老家的親戚、親朋好友推薦、家政公司。 前兩種保姆的資質如何， 基本只能聽聽別人介紹經驗。 去家政公司選保姆， 則需要考察公司的資質和口碑。
明確你自己的需求
每個家庭的需求都不盡相同， 在找保姆之前， 先仔細想想將來最需要保姆承擔的工作， 以及你家的特殊情況。 必要時列一個需求單， 例如文化程度， 是否會做飯，
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面試過程中觀察保姆
觀察保姆是否穿著整潔。 詢問她的基本情況， 履歷、家庭情況， 技能、性格。 聊聊她以前帶過的孩子， 觀察她是否真的喜歡孩子。 告訴她， 你家的大致情況和需求， 問問她的想法和需求。
簽訂合同， 核實身份證和健康證
選好保姆後， 如果你打算長期雇用， 最好與保姆及其所屬機構簽訂條目詳細的合同， 避免日後的麻煩， 包括：具體工作時間、內容、要求；提供給保姆的生活用品、食宿；需遵守的規矩；基本工資、獎懲， 工資發放方式， 漲工資情況；合同期限， 辭職或解雇前的提前知會期。 還要核實保姆的身份證， 向她本人或所屬公司索要體檢表，注意，體檢單位和體檢結果的有效期。
明確保姆的職責和崗位規範
最好能花點時間把家裡所有需要保姆做的事情列舉一下，做一份詳盡的工作安排，明確規定好保姆的工作職責、居家安全、時間安排、紀律與權利等。保姆的日常工作，你安排的越細緻越好。保姆有章可循，你也容易衡量她的工作品質。最重要的是，孩子的方方面面都會被照顧的更好、更周到。
給予尊重與福利
雖然是雇傭關係，但是疑人不用、用人不疑，應該給保姆充分的信任與尊重，交流的態度要平等而溫和，有不同意見，先傾聽再發表意見。薪酬福利方面，在入職的時候，協商好。與保姆的最佳關係是：用最好的福利吸引最好的人才，她們努力工作，賺取金錢，並獲得尊重。
切忌把保姆當“客人”
尊重保姆的同時，按照合同約定，對保姆工作有要求，不滿意的地方要指出。害怕保姆不滿意辭職，該要求的不敢要求，後果是：保姆以為雇主對工作滿意，而雇主卻因為對服務品質的一再降低需求而心有不滿，很難和諧相處下去。
必須給保姆的交待和規定
·教會保姆如何使用急救電話，如報警“110”、火警“119”、救護車“120”等。
·告知離你家最近的醫院電話和去醫院的路線。
·告訴保姆家中各個房門鑰匙放在哪裡，萬一寶寶反鎖房門時急用。
·讓保姆瞭解孩子的特殊問題，如過敏反應（花粉、食物過敏等），特殊情況下使用的藥物。沒有你的交代，不得給孩子服用任何藥物。
·讓保姆知道你對照顧孩子有什麼要求。比如，不要使勁搖晃孩子：不要讓孩子玩塑膠袋、氣球、硬幣等，以免造成窒息；不要讓孩子在火爐、電源插座等地方玩耍。
·教會保姆判斷和應對火災、煤氣洩漏等情況的應急措施。
·如果保姆和孩子發現家裡門被撬開了，千萬不要進門，有可能小偷就在裡面，然後迅速去鄰居家或公共電話報警。
·告訴保姆你外出時，她如何能找到你。同時列出一份電話號碼表，包括你的鄰居、朋友、親戚，以便緊急情況時，保姆及時與你和你的親人朋友聯繫。
夫妻篇孩子的到來，會讓家務事成倍增長。作為職場媽媽，又要工作、又要忙孩子和家務，可以說壓力太大。讓孩子的爸爸參與到育兒中來，不僅對孩子的成長有利，夫妻倆相互支持，會讓你們的關係更親密。
從一開始就讓爸爸參與到育兒中
大多數情況是，孩子剛出生時，太多人關注孩子一一老人、保姆和你自己，爸爸根本插不上手，最後他會覺得反正有人照顧孩子，自己的參與可有可無，於是成了甩手掌櫃。所以，從～開始，就應該讓爸爸參與到育兒中來，例如給爸爸固定一個親子活動，例如夜裡給寶寶換尿布：下班回家，帶寶寶出去遛彎；週末為家裡採購等。和爸爸分擔家務，發揮個人優勢
你重返職場後，需要跟孩子的爸爸分擔家務，分配誰做哪項家務，可以考慮—下個人的愛好、時間和能力，例如爸爸下班早，那他負責做晚飯。或是他善於跟孩子遊戲，那就下班你做飯、讓他帶孩子去戶外活動。
學會用感謝和讚美鼓勵另一半
作為成年人，其實我們很明白這些道理。但是，當你回到家裡和家人在一起的時候，很容易忘記這些。誰都不喜歡被指責，我們要善於接納另一半的不同，對方做的不盡如人意的時候，控制自己，不要急於當監工、做助手、指責另一半做事的方式。
相反，感謝和讚美，能鼓勵對方改進和更多地參與。同樣，如果你常常對另一半表達感謝和讚美，和另一半都保持和諧、愉悅的心情，這樣的處事態度會傳遞給孩子。
每天花點時間交流
任何關係都需要花時間滋養，夫妻關係也不例外。每天無論多忙，都要抽空跟另一半交流。也許是孩子晚上入睡以後，聊聊當天的事情，或者讀讀書、看看電視。
享受難得的二人世界
顯然，有了孩子以後，不可能和過去那樣約會了一花大把的時間，梳洗打扮。花幾天的時間，去外地旅行，或是通宵看電影、KTV。不過，至少每月一次，把孩子交給保姆或老人，你們二人可以走出家門，共用幾個小時的親密時光。要避免陷入“燭光晚餐”這樣的老套路。研究表明，共同從事新鮮的事，能夠促進你們的關係，例如聽一場你們都喜歡的歌星音樂會、看一場話劇、逛一逛特色小街等。
向她本人或所屬公司索要體檢表，注意，體檢單位和體檢結果的有效期。明確保姆的職責和崗位規範
最好能花點時間把家裡所有需要保姆做的事情列舉一下，做一份詳盡的工作安排，明確規定好保姆的工作職責、居家安全、時間安排、紀律與權利等。保姆的日常工作，你安排的越細緻越好。保姆有章可循，你也容易衡量她的工作品質。最重要的是，孩子的方方面面都會被照顧的更好、更周到。
給予尊重與福利
雖然是雇傭關係，但是疑人不用、用人不疑，應該給保姆充分的信任與尊重，交流的態度要平等而溫和，有不同意見，先傾聽再發表意見。薪酬福利方面，在入職的時候，協商好。與保姆的最佳關係是：用最好的福利吸引最好的人才，她們努力工作，賺取金錢，並獲得尊重。
切忌把保姆當“客人”
尊重保姆的同時，按照合同約定，對保姆工作有要求，不滿意的地方要指出。害怕保姆不滿意辭職，該要求的不敢要求，後果是：保姆以為雇主對工作滿意，而雇主卻因為對服務品質的一再降低需求而心有不滿，很難和諧相處下去。
必須給保姆的交待和規定
·教會保姆如何使用急救電話，如報警“110”、火警“119”、救護車“120”等。
·告知離你家最近的醫院電話和去醫院的路線。
·告訴保姆家中各個房門鑰匙放在哪裡，萬一寶寶反鎖房門時急用。
·讓保姆瞭解孩子的特殊問題，如過敏反應（花粉、食物過敏等），特殊情況下使用的藥物。沒有你的交代，不得給孩子服用任何藥物。
·讓保姆知道你對照顧孩子有什麼要求。比如，不要使勁搖晃孩子：不要讓孩子玩塑膠袋、氣球、硬幣等，以免造成窒息；不要讓孩子在火爐、電源插座等地方玩耍。
·教會保姆判斷和應對火災、煤氣洩漏等情況的應急措施。
·如果保姆和孩子發現家裡門被撬開了，千萬不要進門，有可能小偷就在裡面，然後迅速去鄰居家或公共電話報警。
·告訴保姆你外出時，她如何能找到你。同時列出一份電話號碼表，包括你的鄰居、朋友、親戚，以便緊急情況時，保姆及時與你和你的親人朋友聯繫。
夫妻篇孩子的到來，會讓家務事成倍增長。作為職場媽媽，又要工作、又要忙孩子和家務，可以說壓力太大。讓孩子的爸爸參與到育兒中來，不僅對孩子的成長有利，夫妻倆相互支持，會讓你們的關係更親密。
從一開始就讓爸爸參與到育兒中
大多數情況是，孩子剛出生時，太多人關注孩子一一老人、保姆和你自己，爸爸根本插不上手，最後他會覺得反正有人照顧孩子，自己的參與可有可無，於是成了甩手掌櫃。所以，從～開始，就應該讓爸爸參與到育兒中來，例如給爸爸固定一個親子活動，例如夜裡給寶寶換尿布：下班回家，帶寶寶出去遛彎；週末為家裡採購等。和爸爸分擔家務，發揮個人優勢
你重返職場後，需要跟孩子的爸爸分擔家務，分配誰做哪項家務，可以考慮—下個人的愛好、時間和能力，例如爸爸下班早，那他負責做晚飯。或是他善於跟孩子遊戲，那就下班你做飯、讓他帶孩子去戶外活動。
學會用感謝和讚美鼓勵另一半
作為成年人，其實我們很明白這些道理。但是，當你回到家裡和家人在一起的時候，很容易忘記這些。誰都不喜歡被指責，我們要善於接納另一半的不同，對方做的不盡如人意的時候，控制自己，不要急於當監工、做助手、指責另一半做事的方式。
相反，感謝和讚美，能鼓勵對方改進和更多地參與。同樣，如果你常常對另一半表達感謝和讚美，和另一半都保持和諧、愉悅的心情，這樣的處事態度會傳遞給孩子。
每天花點時間交流
任何關係都需要花時間滋養，夫妻關係也不例外。每天無論多忙，都要抽空跟另一半交流。也許是孩子晚上入睡以後，聊聊當天的事情，或者讀讀書、看看電視。
享受難得的二人世界
顯然，有了孩子以後，不可能和過去那樣約會了一花大把的時間，梳洗打扮。花幾天的時間，去外地旅行，或是通宵看電影、KTV。不過，至少每月一次，把孩子交給保姆或老人，你們二人可以走出家門，共用幾個小時的親密時光。要避免陷入“燭光晚餐”這樣的老套路。研究表明，共同從事新鮮的事，能夠促進你們的關係，例如聽一場你們都喜歡的歌星音樂會、看一場話劇、逛一逛特色小街等。
