懷孕女工休假被停發工資 法院判其獲賠1.4萬元

　因懷孕歇假被停發工資的孫女士將公司起訴。 記者昨天獲悉， 豐台法院試用小額速裁程式審理此案， 在立案不到一個月的首次庭審， 當庭判決孫女士獲賠1.4萬餘元。

孫女士是一家食品公司的業務員。 2009年8月， 因懷孕期間被診斷有先兆流產， 她在家休息。 她稱自己通過同單位的運貨司機將假條帶給了主管領導。 此後， 她一直沒上班， 單位也沒有給她發工資。 去年2月， 孫女士進行了剖腹產手術， 但她發現因單位未給她繳納生育保險， 生育費需她自己負擔。

食品公司稱， 孫女士擅自離崗， 屬單方終止勞動合同，

法院受理此案後， 經雙方同意， 試用小額速裁程式審理。 第一次開庭， 法院認為雖孫女士請假存在瑕疵， 但食品公司在孫女士未到崗後， 未作出解除勞動關係的處理決定， 也未辦理解除勞動合同的手續， 仍應支付其基本生活費、產假工資等， 法院當庭判決食品公司支付孫女士1.4萬余元。