成功女性:做自己想做的事

◆工作上的麥克菲索

曾經， 麥克菲索（Melody Meckfessel）衣櫃裡有兩種服裝， 一種是穿去上班用的， 多半都是連帽T恤、T恤和牛仔褲；另外一種是富有女人味的上衣、裙子和洋裝， 也是她下班後的面貌。 “我20歲出頭時在多家新創公司待過， 接著進入到了幾家較大的軟體公司， 最後進入Google直到現在。 ”麥克菲索說道， “這些年， 大多時間我是辦公室唯一的女性， 處在一群男人之中， 後來很多方面也都習慣了。 ”

忠於自己,做自己想做的事:

不知何時， 她丟棄這樣的區別並開始穿自己喜歡的衣服去上班。 麥克菲索有些不願討論這個問題，

只說她很清楚要做這樣的改變。 不是為了證明什麽， 麥克菲索只是遵循本心， “我只是想每一刻都忠於自己， 但那也意味著我在工作的改變將多於私生活……這不只是穿什麽去上班的問題， 我希望把我整套價值觀帶到辦公室。 ”

美國職場性別比例失衡情況以科技界最嚴重， 這是不爭的事實。 根據美國公共廣播電臺（NPR）報告， 國內軟體開發人員只有約20%是女性， 而另一份研究指出， 受電腦工程教育的女性人數正在下滑。 有時種差距情況帶來的影響可大可小， 而也因為多數電腦工程師皆為男性， 女性就失去定義科技界文化的機會。

◆改變Google,凝聚了整個團隊:

情況可以有所改變， 麥克菲索與其他的工程師不同。 Google每位工程師使用的程式設計工具都是由麥克菲索負責的團隊來修正管理，

該團隊可以說是Google電腦工程的核心， 她說：“如果這些系統停擺， Google也會停擺”。

女性在Google仍屬少數， 但其努力彌補性別差距的做法是業界少見， 已經離開現為雅虎執行長的梅爾（Marisa Mayer）、廣告部副總沃西基（Susan Wojcicki）都是例子， 至少麥克菲索是這麼說的。

她說：“Google珍視多樣性， 是能夠自由表達的企業……這也是它能創新的原因之一。 ”麥克菲索負責的這些開發工具不對外開放， 因為Google政策如此， 將這些工具視為企業機密。

根據協助打造這些工具的工程師卡魯斯（Chandler Carruth）， 這些工具在企業內用了好幾年， 直到麥克菲索接手後才開始出現改變。

卡魯斯說， 她讓Google的開發工具具有“產品觀點”， 強調雖然這些工具只在內部使用，

但還是要視為發佈出去的產品， 把它們當作是工程師要用的“產品”， 工具間要整合、外觀要好看， 這些都是以前沒人注意的。

她的才華之一就是善於處理人際關係， 卡魯斯接著說：“她來之前， 我們的團隊沒有重點。 但她和我們都不認識， 基於人類本能大家對她的戒心都很重， 不過她不在意大家把她看成局外人， 反而凝聚了整個團隊。 ”

◆麥克菲索的另一面

麥克菲索還有另外一面， 同樣打破人們對工程師的既有印象， 她是個單親媽媽也是業餘的釀酒師；她忠於自我， 做自己想做的事， 不被任何身分牽著鼻子走。 女性同事兼好友史塔德（Kelly Studer）說：“她無意向全世界證明她有資格擔任這樣的角色……因為她已知道， 自己值得。 ”

職場上有誰可以不向這麼一位忠於自己的女性鼓掌，

麥克菲索做自己想做的事， 做得精彩， 同樣也活得精彩。 職場中正是需要這樣的精彩。