網友“星星的天空”是一位職場媽媽， 當初申請產假的時候， 公司領導表現得處處為她著想， 並讓她安心休假， 沒想到產假結束複職的時候， 公司卻軟硬兼施， 變相讓她降職降薪。 與公司協商不了後， 決定走向法律途徑， 維護自己的權益。 以下是她的維權經過， 希望她的經驗能幫助到有同樣經歷的支持媽媽。
生產引發的勞動爭議——休產假前
網友“星星的天空”：
生產引發的勞動爭議——休產假前
一直以來， 想把自己生產前後工作的事寫下來， 確實值得一寫， 也著實一言難盡！
說到休產假， 不得不從進現在的公司說起！06年初，
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當時， 我現在的公司有四家分店， 卻沒有設人力資源部， 工資由財務部造冊發放， 其他人力資源工作就實行遊擊戰術， 這個負責一下， 那個負責一下。 我進了公司後， 說起來是部門負責人， 實則光杆司令一個， 辦公室裡除了兩張辦公桌， 兩台電腦， 一台印表機， 一台影印機外， 什麼也沒有。
接下來幾個月忙得是屁顛屁顛的， 招人——首先是自己部門的文員，
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經過了好幾個月， 工作理順了， 文員也慢慢上手了， 一切才算進入正軌。 八月份， 發現自己懷孕了。 剩下的日子， 孕育毛毛和勤勤懇懇工作兩不耽誤， 每天按時守點擠公交上下班， 期間公司新開了一家分店， 招人啊什麼的忙得不亦樂乎；後來挺著個大肚子的時候還下分店瞭解情況……
一轉眼， 到了今年的三月份， 下個月就要生， 這個月準備要遞交休假申請了。 不知是三月幾號，
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聽了這話， 心裡是暖暖的！可接下來， 副總三番五次地催我交接， 還特別強調將所有流程、工作程式都要教會對方， 並且要我把辦公室和樓下進門的鑰匙交給對方。 這樣做法， 我心裡肯定有了想法：1我不是辭職；2就算辭職， 我的辦公用品也是交給受理我辭職手續的人， 而不是隨便什麼人。
3月15日， 我打了休產假申請報告， 上面注明了休產假起止時間， 還專門注明了回公司上班的日期。
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鑒於副總那種再三催逼的行為， 我將總經理親筆批准的產假報告複印了一份。 我相信公司不會不要我， 但我想， 萬一有什麼變動， 起碼我有一個憑證。 討不討說法在於我， 但起碼我可以選擇， 否則就是啞巴吃黃蓮……
生個孩子我招誰惹誰了？我願意的嗎？承受了懷孕過程中的種種不適， 還要面臨生產的巨大壓力， 工作上面還來個未知！
生產引發的勞動爭議——休產假容易銷假
4月1日開始， 我就休起了產假。 那段日子， 成天吃了睡， 睡了吃， 星爸上班， 我一個人也不想出門。 直到20日， 小星星出生了，
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生產引發的勞動爭議——休產假容易銷假
7月1日到公司， 副總找我談話， 說讓我再休息一個半到兩個月， 公司到時將成立行政部， 由我負責最合適。 理由是我成立了一個部門， 再成立另一個部門， 比較有經驗。 三個月產假， 說起來是休的產假， 實則是沒工資的， 私營企業嘛， 有時也可以理解。 但在再休息兩個月這事上， 我提出要發給我生活補貼， 因為至少也要讓我看到公司的誠意， 而且我相信只有公司在付出， 才會有較大的希望。 副總說去請示， 結果電話詢問時告知公司沒先例， 不好辦。
8月底， 眼看兩個月過去了， 我再次跟公司聯繫，副總說董事長不同意成立行政部，讓我去做主管。聽到這話，有一種被愚弄的感覺。職位和薪水是一個人能力和價值的體現，降職降薪，就因為生孩子？很想揮一揮手離去，此處不留爺，自有留爺處，可這種大方做給誰看呢？揮揮手不帶走一片雲彩，換來別人在背後偷笑。所以還是耐著性子磨破嘴皮子說盡了好話，換來的卻是一句：“那你就準備好相關東西該去什麼部門就去什麼部門吧！反正我們公司也經常被勞動局叫去！”我心想：這次不是被勞動局叫去這麼簡單了吧。
後來，我又找到總經理，不管怎麼說，為之服務一年多的公司，不希望也不想做得很難堪。總經理第一句話：“我們是不會放棄你的！人力資源部是你創建的，公司有一個感恩與一個感激！但是，”接下來話鋒一轉：“你自己看看現在有什麼位子合適給你？”頭句話讓人心裡暖暖，第二句就感覺……最後說什麼商議以後給回復，讓我先回去。
這一等就又是沒有音訊，打電話問了幾次，都是還沒有商議。眼看仲裁有效期快過了，8月30日晚上最後一次短信詢問無回復後，第二天上午，我向公司所在區勞動局仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書。
題外：在此要深深感謝指點我寫仲裁申請的律師！
向勞動局諮詢仲裁需要什麼條件時，回復：找律師諮詢。所以去找了這個律師，他不僅告訴了我仲裁需要提交什麼東西、準備什麼證據，還告訴我像我這種情況，可以追討工作期間的社會保險！（未收取我一分錢）
頭兩次遞交仲裁申請書到仲裁委員會，人家說申請書寫得不規範，要重寫。你問他哪些地方需要改、怎麼改，回復：找律師諮詢吧，我們這是打官司的地方，不是提供諮詢的地方。再次到那個律師事務所門前，看他正在接待客戶，便走到另一家事務所，一主任看過我的東西，來一句：“先交100塊錢諮詢費。”我起身拿過我的仲裁書，說了聲：“謝謝！祝你生意興隆！”然後走了。找到先前那位律師，他在我的仲裁書上用筆圈圈點點，劃去格式不對的，加上該寫的，最後告訴我到網上找一下樣板，並告訴我遞交申請後要經常催，公務部門做事拖拉是正常的，多催才能儘快，同樣沒跟我提錢的話。
生產引發的勞動爭議——仲裁過程
8月31日上午向勞動部門遞交了《勞動爭議仲裁申請書》。遞交申請書當時，仲裁委員會工作人員就聯繫了公司相關人，然後讓我回家等待開庭通知。聽從律師的建議，隔一天，我便往勞動局掛電話，第二次去電話的時候，對方告知9月24日上午9點開庭（中秋節的前一天）——比我預想的要快。
生產引發的勞動爭議——仲裁過程
9月24日，我踏著點走進勞動局仲裁委員會，公司代表已坐在仲裁庭了。我跟他打了招呼，坐在申請人席位上。
仲裁准點開庭了，只有一位仲裁員加我們兩個當事人，他說這是個很簡單的案子。仲裁員說了些開庭注意事項，然後陳述了案件經由，接著讓雙方舉證、陳述。我的申請書上已經把整個經過交待得很清楚了，一切都沒什麼懸念。值得提的一點是：公司代表——前面提到的多次出面和我談話的公司副總，他提交工資級別標準來說明我的工資，將我的基本工資降了一個檔——出示的東西是經過他更改的，事實上這對我並無影響，因為我的工資卡上月薪是多少，產假工資就該發多少，也不想讓對方太難堪，所以當時並沒指出，實際上我手上有公司真實的薪資標準——總經理親筆簽批的。休庭的時候，他說什麼並沒有作假，不然可以把我的基本工資寫成三百、四百，我很有禮貌地回敬：“沒這個必要。您拿得出虛假的，我就拿得出真實的！”他馬上閉了嘴。
仲裁員建議庭外調解，公司代表也提出自行協調，說什麼公司從來都希望我回去。三天的樣子吧，公司代表給我電話，說經過研究決定，補貼我1000塊錢，讓我十一黃金周過完後回公司上班。當時就覺得是一盆冷水從頭淋到腳，侮辱啊！黃金周過完去上班，當月我的的損失就差不多是1000塊錢（少了黃金周的幾天假和當月獎金），公司實際上沒什麼損失，而我卻和公司撕破了臉，我不有神經病了嗎？轉頭給勞動局打了電話，要求仲裁，勞動局答覆，二個月內給結果。等吧，等吧，人家是合法的，法律規定仲裁就是可以在兩個月內出結果，更何況人家已對我講明，這段時間在學習《新勞動法》，比較忙。
事實上結果來得比我想像的要快，10月17日上午，勞動局來電通知我去拿結果。第二天上午，我到了仲裁辦公室，仲裁員蓋了章，將裁決書交給我。正反兩面印，一共兩張，一時也沒來得及細看，大意是公司補我三個月產假工資加四個月待工補貼；補辦從我進公司到上個月共20個月的養老保險；安排我11月1日上班，辦社會保險，並不得降薪。說實話，這個結果真的出乎我的意料，我連聲道謝，仲裁員意味深長地說：“拿錢的事要找公司聯繫。”
媽媽小編：相信網友“星星的天空”的案例僅僅是眾多職場孕媽權利被侵犯中的一員，但能如她一樣拿去法律武器維護自己權益的人卻很少，大部分的孕婦都選擇的沉默。在上，不少網友表示不是不懂維權，而且顧忌到與公司撕破臉，即使維權成功最後的結果就是離職。這一點，恰恰是公司敢明目張膽的侵犯孕媽權益的理由！公司都如此做了，還有什麼值得你為公司埋頭苦幹呢？
我再次跟公司聯繫，副總說董事長不同意成立行政部，讓我去做主管。聽到這話，有一種被愚弄的感覺。職位和薪水是一個人能力和價值的體現，降職降薪，就因為生孩子？很想揮一揮手離去，此處不留爺，自有留爺處，可這種大方做給誰看呢？揮揮手不帶走一片雲彩，換來別人在背後偷笑。所以還是耐著性子磨破嘴皮子說盡了好話，換來的卻是一句：“那你就準備好相關東西該去什麼部門就去什麼部門吧！反正我們公司也經常被勞動局叫去！”我心想：這次不是被勞動局叫去這麼簡單了吧。後來，我又找到總經理，不管怎麼說，為之服務一年多的公司，不希望也不想做得很難堪。總經理第一句話：“我們是不會放棄你的！人力資源部是你創建的，公司有一個感恩與一個感激！但是，”接下來話鋒一轉：“你自己看看現在有什麼位子合適給你？”頭句話讓人心裡暖暖，第二句就感覺……最後說什麼商議以後給回復，讓我先回去。
這一等就又是沒有音訊，打電話問了幾次，都是還沒有商議。眼看仲裁有效期快過了，8月30日晚上最後一次短信詢問無回復後，第二天上午，我向公司所在區勞動局仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書。
題外：在此要深深感謝指點我寫仲裁申請的律師！
向勞動局諮詢仲裁需要什麼條件時，回復：找律師諮詢。所以去找了這個律師，他不僅告訴了我仲裁需要提交什麼東西、準備什麼證據，還告訴我像我這種情況，可以追討工作期間的社會保險！（未收取我一分錢）
頭兩次遞交仲裁申請書到仲裁委員會，人家說申請書寫得不規範，要重寫。你問他哪些地方需要改、怎麼改，回復：找律師諮詢吧，我們這是打官司的地方，不是提供諮詢的地方。再次到那個律師事務所門前，看他正在接待客戶，便走到另一家事務所，一主任看過我的東西，來一句：“先交100塊錢諮詢費。”我起身拿過我的仲裁書，說了聲：“謝謝！祝你生意興隆！”然後走了。找到先前那位律師，他在我的仲裁書上用筆圈圈點點，劃去格式不對的，加上該寫的，最後告訴我到網上找一下樣板，並告訴我遞交申請後要經常催，公務部門做事拖拉是正常的，多催才能儘快，同樣沒跟我提錢的話。
生產引發的勞動爭議——仲裁過程
8月31日上午向勞動部門遞交了《勞動爭議仲裁申請書》。遞交申請書當時，仲裁委員會工作人員就聯繫了公司相關人，然後讓我回家等待開庭通知。聽從律師的建議，隔一天，我便往勞動局掛電話，第二次去電話的時候，對方告知9月24日上午9點開庭（中秋節的前一天）——比我預想的要快。
生產引發的勞動爭議——仲裁過程
9月24日，我踏著點走進勞動局仲裁委員會，公司代表已坐在仲裁庭了。我跟他打了招呼，坐在申請人席位上。
仲裁准點開庭了，只有一位仲裁員加我們兩個當事人，他說這是個很簡單的案子。仲裁員說了些開庭注意事項，然後陳述了案件經由，接著讓雙方舉證、陳述。我的申請書上已經把整個經過交待得很清楚了，一切都沒什麼懸念。值得提的一點是：公司代表——前面提到的多次出面和我談話的公司副總，他提交工資級別標準來說明我的工資，將我的基本工資降了一個檔——出示的東西是經過他更改的，事實上這對我並無影響，因為我的工資卡上月薪是多少，產假工資就該發多少，也不想讓對方太難堪，所以當時並沒指出，實際上我手上有公司真實的薪資標準——總經理親筆簽批的。休庭的時候，他說什麼並沒有作假，不然可以把我的基本工資寫成三百、四百，我很有禮貌地回敬：“沒這個必要。您拿得出虛假的，我就拿得出真實的！”他馬上閉了嘴。
仲裁員建議庭外調解，公司代表也提出自行協調，說什麼公司從來都希望我回去。三天的樣子吧，公司代表給我電話，說經過研究決定，補貼我1000塊錢，讓我十一黃金周過完後回公司上班。當時就覺得是一盆冷水從頭淋到腳，侮辱啊！黃金周過完去上班，當月我的的損失就差不多是1000塊錢（少了黃金周的幾天假和當月獎金），公司實際上沒什麼損失，而我卻和公司撕破了臉，我不有神經病了嗎？轉頭給勞動局打了電話，要求仲裁，勞動局答覆，二個月內給結果。等吧，等吧，人家是合法的，法律規定仲裁就是可以在兩個月內出結果，更何況人家已對我講明，這段時間在學習《新勞動法》，比較忙。
事實上結果來得比我想像的要快，10月17日上午，勞動局來電通知我去拿結果。第二天上午，我到了仲裁辦公室，仲裁員蓋了章，將裁決書交給我。正反兩面印，一共兩張，一時也沒來得及細看，大意是公司補我三個月產假工資加四個月待工補貼；補辦從我進公司到上個月共20個月的養老保險；安排我11月1日上班，辦社會保險，並不得降薪。說實話，這個結果真的出乎我的意料，我連聲道謝，仲裁員意味深長地說：“拿錢的事要找公司聯繫。”
媽媽小編：相信網友“星星的天空”的案例僅僅是眾多職場孕媽權利被侵犯中的一員，但能如她一樣拿去法律武器維護自己權益的人卻很少，大部分的孕婦都選擇的沉默。在上，不少網友表示不是不懂維權，而且顧忌到與公司撕破臉，即使維權成功最後的結果就是離職。這一點，恰恰是公司敢明目張膽的侵犯孕媽權益的理由！公司都如此做了，還有什麼值得你為公司埋頭苦幹呢？
