找一個稱心如意的月嫂，其實並不難

寶寶終於出生了， 如果實在沒精力和時間， 就有必要請一個很專業的月嫂， 首先找家本地口碑比較好的月嫂公司， 可以的話先要求月嫂去家裡試用1～2天， 再決定請不請她。 總的來講， 月嫂必須健康狀況良好， 要有愛心、耐心， 有產後護理技能和帶孩子的經驗， 同時還要有一定的知識水準和接受新事物的能力。

月嫂帶來的額外好處有哪些?

有一個外人介入可以更好地解決產婦的產後抑鬱。

有很多情況會造成產後抑鬱的高發， 包括老輩人要求坐月子不出門不見客， 不洗澡不刷牙， 讓產婦覺得自我價值完全喪失，

生活空前封閉;或者是產婦是完美主義者， 什麼都想給寶寶最好的， 發現自己給不了， 就鬱悶得要命。 心理學家發現， 疏導產後抑鬱的工作由產婦的家人來做， 往往是不奏效的;由月嫂來做， 效果好得多。 月嫂會兼顧老輩人的觀念和產婦的身心需求， 提出一個折中的坐月子的方案， 讓產婦的生活範圍擴大， 身心愉悅;另外， 在產婦的家人認為“產婦愛發脾氣， 難伺候”時， 月嫂因為見多識廣， 更能體諒產婦在產後的輕微抑鬱， 有的月嫂甚至介紹以前的客戶跟產婦認識， 讓以前的客戶跟產婦談怎樣克服產後的煩躁與沮喪， 效果相當不錯。

“以一當三”的高效護理帶給產婦清靜的休養環境。

除了雙胞胎和多胞胎， 我們不主張寶寶的護理由很多長輩“輪班”。

頻繁地探訪、高聲聊天、七手八腳地幫忙， 對產婦產後的清靜休養和恢復， 都是一種干擾。 我們常常看到， 個寶寶洗澡， 三四個大人還擺弄不過來， 月嫂個人就搞定了， 這說明嫺熟的服務技能在此時對產婦而言， 是一劑“定心丸”。 月嫂服務得好， 對產婦的情緒穩定很有效。

月嫂能更有效地培養產婦獨立帶孩子的能力。

產婦往往對自己的長輩有依賴心， 如果發現寶寶的奶奶或姥姥帶孩子很有經驗， 產婦會當“甩手掌櫃”， 而月嫂不同， 她是臨時雇傭者， 不會長時間留在家中， 因此很多產婦會留神觀察月嫂的一舉一動， 以便隨時全面接受帶寶寶的重任。

下面， 我們介紹在請月嫂時要注意哪些事項?

精明選月嫂的注意事項

事項一：是否請月嫂， 家人觀念要統一。 有時准媽媽想請月嫂， 但是家人可能觀點不一， 存在矛盾之處。 月嫂選定後退單或者入戶工作後遇到很多困難， 得不償失， 所以， 和家人觀念統一很重要。

事項二：要明確自己的要求。 有的准媽媽比較隨意， 有的則很講究， 對此首先可以和家政公司進行溝通， 闡明要求， 以便家政公司推薦合適的月嫂。

事項三：選擇正規家政公司。 選擇家政中心要驗看其營業資格， 並保證其人員的從業資格。 簽定合同要寫清服務的具體內容， 收費標準， 違約或者事故責任等;付費時索取正式發票。 正規家政公司有一套嚴格審查的程式， 每一位元月嫂都有自己的檔案， 其中包括身份證、健康證、從業經驗、上崗資格證、照片、體檢證明等證件，

用戶必須驗看這些證件。

事項四：面試時問些什麼呢? 怎麼才知道這個月嫂阿姨是不是專業? 提問不妨多從實際工作出發， 比如您帶過多少寶寶， 都做哪些工作， 寶寶吃奶開始吃多少， 一周後吃多少， 給寶寶洗澡的細節是什麼樣的等。 看月嫂是否好， 除了技術， 還要看人品， 這個很重要。

事項五：一定要簽訂合同。 建議請月嫂時， 要先預定月嫂， 再簽訂合同。 有的雇主為了圖方便， 請月嫂時沒有與月嫂公司簽訂合同， 沒有約定工作範圍和工作時間， 在月嫂服務過程中， 出現了糾紛， 雇主有理也說不清。 另外在簽服務合同時， 多看看合同條款， 沒有問題再簽。

事項六：對月嫂進行考核。

在月嫂提供服務的過程中， 要不斷配合月嫂公司對月嫂的服務進行考核， 並認真填寫每天的月嫂服務評價表， 對服務不太滿意的月嫂， 可以向公司提出更換要求。

事項七：及時與月嫂溝通。 產婦在月子期間， 心情容易不好， 所以產婦與月嫂應及時加強溝通， 直接告訴月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建議， 不要礙於面子， 這樣有什麼問題都容易解決。

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