提前休產假工資怎麼算

懷孕7個月以上， 如工作許可， 經本人申請， 單位批准， 可請產前假兩個半月。 部分屬於地方法規規定必須給假的情況， 單位應批准其休假， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

產假待遇包括：

第一、保胎假， 工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明， 所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，

懷孕7個月以上， 如工作許可， 經本人申請， 單位批准， 可請產前假兩個半月。 部分屬於地方法規規定必須給假的情況， 單位應批准其休假， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假， 生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區， 支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區， 生育津貼由本企業或單位支付， 標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)， 領生育津貼。