1、明確要求
根據家庭的實際需求來選擇合適的保姆：例如小孩需求是什麼？自己需求是什麼？然後確定保姆的主要工作責任和範圍， 最好排出其優先次序， 如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。 如此你就可以基本明確保姆應具備哪些技能， 採取哪種工作方式， 鐘點工、坐班制還是全日制？例如， 家務較多或要承擔照看嬰兒的工作， 且一請到保姆就得馬上承擔起所有的工作， 像這樣最好請熟手或已婚的保姆；若只想請一個做家務兼接送孩子的保姆， 可請鐘點工， 這樣支付的工資可少些。
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2、選擇仲介
雖然目前雇傭保姆的管道頗多， 但最可靠的還是通過家政公司挑選。 首先， 家政公司要有合法的證件， 包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。 其次， 從規模上應不低於50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。 再者， 能提供保姆選送、培訓l管理、跟蹤監督一條龍服務。
3、面試保姆
無論是通過家政公司仲介還是自行物色， 都不可以缺少這一環節。 一看長相人要長得大方、健康、合眼緣， 但沒必要太漂亮， 一是留不住， 二是以防後院起火。 不露聲色地觀察她的手、指甲、頭髮等， 從這些細節中可以看出她是否有良好的衛生習慣。
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二品言談
有的保姆一上來就談前任雇主給多高的工資；有的進屋不打招呼， 談話時左顧右盼；有的一口鄉音， 不所雲；有的說什麼都會做， 問及具體操作卻吞吞吐吐……這些人只能放棄。
三提問題
家庭情況、工作經歷、學歷等， 重點是考察其人際關係、有無撫幼兒的經驗、常識以及學習、適應的能力。
4、擬訂合同
如果覺得面試的保姆還算滿意， 並打算長期雇用， 那最好與保姆及其所屬機構簽訂合同， 這樣能避免很多麻
煩。 簽合同之前別忘了體檢和試用。 訂合同唯一的原則就是。 越細越好”， 包括：具體工作內容、要求；遵守的規範；給保姆提供的食宿標準、生活用品；基本工資、加班費、獎懲；是否支付醫保、社險；工資發放方式， 每週、兩周還是每月發一次；合同期限，
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薪酬問題
不要因為你支付給她相對較低的薪水而沾沾自喜， 我的經驗是：永遠按照她期望值的1 20%的標準來支付薪水， 比方她希望一個月能拿到1 000塊， 我會給她1 200塊， 她會非常開心， 工作起來更加積極主動， 好處不言而喻。 同時我也會告訴她， 更高的薪水意味著更高的標準和責任， 這是你的工作職責。 請務必遵照。 我會在她上班的第一天， 拿出一份“工作職責”， 跟她逐條解釋， 請她務必按照條款所述來做事， 而建立規則和秩序的最佳時間是她初采的第一周，
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如何跟保姆相處
基本上， 過了事事要求嚴格的第一周。 接下來就會越來越輕鬆。 跟保姆相處。 我的經驗是尊重+寬容。 沒有十全十美的保姆。 如果這個保姆做飯手藝很好， 可能她打掃衛生的能力就會差一點；如果她對孩子很有耐心， 可能她的動作就會比較遲緩， 做事的效率就會比較低。 這些都是再正常不過的現象， 身為主人， 如果你要求保姆事事都要做得完美， 那簡直比登月還難。 所以， 儘量去發掘她們的優點， 比你成天盯著人家的缺點， 要聰明得多。
（兼職編輯：晏紫妮）
