同樣是年薪10萬元左右的起步， 然而短短三五年的時間過去之後， 有的人從年薪10萬元攀升到20萬元， 再到30萬元、50萬元， 而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。
這其中， 獵頭的作用是功不可沒的。 不過， 為什麼獵頭選擇了其中一部分人， 而沒有選擇。
其他人， 為此我們採訪了有十幾年人力資源工作經驗的德卡獵頭的合夥人TOM。
把自己培養成“獵物”
TOM說， 從一個獵頭顧問的經驗來看， 他們選中的物件， 都是對自己的發展都很有計劃的人， 10萬元到50萬元的跨越， 不像8萬元上升到10萬元、12萬元那樣， 這是一個一般經理人向職業經理人的跨越，
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TOM認為， 這其中的關鍵環節， 是一個職業人要有明確的發展計畫， 在工作中時時刻刻都在問自己3個問題：
你未來的發展計畫什麼
TOM說， 很多人的工作狀態， 都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作， 從來沒有想想自己長遠的計畫， 跟著市場隨波逐流。
從他們每年都接觸的候選人來看， 被他們所“獵”中的都是在某一個行業持續上升、從助理到經理呈垂直性發展的人才， 而對那些從事的行業跨度很大、職位上升不大、呈扁平性發展的人， 則很少進入他們的視野。
明確自己未來的發展計畫，
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你的職業差距在哪裡
TOM說， 10萬元年薪的人力資源經理和50萬元的人力資源總監， 不管是從個人的角度還是企業的角度而言， 對他們的要求都是截然不同的， 這是一個一般經理人和職業經理人的差距。
從個人角度而言， 10萬元和50萬元年薪的崗位， 對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。
比如人力資源總監， 更強調人力資源發展戰略等管理和創新能力；而人力資源經理偏重于企業的人力資源協助和支持。 從企業角度而言，
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因而， 確定了自己的發展計畫之後， 找出自己在技能、管理才能等方面的差距， 是經理人提升的關鍵一步。
彌補差距你需要挑戰哪些工作
當知道了自己的差距後， 在工作中要有意識地彌補自己不足的地方。 TOM說， 在平時的工作中， 這樣的機會很多， 只不過很多人沒有意識到而已。
比如， 不斷嘗試那些特別有挑戰性的工作， 豐富自己的簡歷內容；主動地去承擔一些不拿錢但自己卻急需鍛煉的才能；積極地嘗試到不同的部門工作等等， 這些都是提高自己工作能力、彌補差距的方法。
當然， 平時有計劃的參加一些高端的管理和技能培訓，
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讓獵頭公司認識自己
TOM建議， 經理人做好了技能和經驗的準備之後， 還要適當地推廣自己， 時刻與外界保持緊密的聯繫， 讓外界瞭解自己、認識自己。 適當地曝光自己。
很多經理人， 在公司內部可能是“好員工”， 但由於與外界缺乏聯繫， 外面的獵頭顧問或公司高管不認識自己， 而喪失了很多好的機會。
因而， 候選人一定要學會怎麼樣跟獵頭打交道， 與獵頭顧問保持非常密切的聯繫， 當機會來臨的時候才能抓住。 很從獵頭顧問的角度， TOM建議候選人：認識關鍵的人物；準備和經常更新一份“需要認識的人”名單；不要等到你需要的時候才考慮建立你的人脈關係；永遠不要“隱藏”在日常工作中。
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為此， 候選人可以通過各種管道適當地展示自己， 在相關行業經常集聚的地方適當地增加自己的曝光率。
如參加行業的論壇、在專業雜誌上偶爾發表專業文章， 或適當的接受媒體的專訪等。 TOM說， 在他們的工作中， 即使是客戶指定挖的哪一類企業員工的CASE， 他們首先也會通過搜尋引擎進行搜索， 比如某某公司的財務總監， 某某公司的銷售總監等， 因而適當的曝光將大大增加獵頭公司找到你的概率。
到獵頭公司“掛號”
許多經理人往往到了工作不順利想跳槽時， 才會想起與獵頭公司聯繫。 然而， 此時往往獵頭公司當前並不招這樣的崗位， 使經理人處於非常被動的位置。
誠信的獵頭實戰
TOM建議經理人， 要時刻關注獵頭公司的招聘動向， 若發現有與他們準備跳槽比較相關的職位，即使現在不準備跳槽，也要跟獵頭公司聯繫一下，去“掛一下號”。因為，這時候跟獵頭公司聯繫，正處於獵頭公司急切招人的時候，會大大提高獵頭顧問對經理人的重視程度，而且在這種背景下的見面，會加深獵頭顧問對經理人的印象。
另一方面，獵頭公司既然招聘這一職位，說明他們這一行業做的還可以，今後這樣的職位還會很多，若再出現適合候選人的職位，獵頭公司會主動地與候選人聯繫。
TOM說，他們在挑選候選人的時候，除了有針對性的到目標企業挖人，很多是先通過簡歷然後再決定是否面試，但是很多候選人或許能力很強，卻沒有花心思放在簡歷上，而喪失了很多發展的機會，因而對候選人而言，簡歷也同樣重要。
有些企業特別強調，讓我們提供不經過修飾的候選人簡歷，因為他們認為，簡歷可以折射出一個管理者的歸納和總結能力。作為一個管理者，平時會經常作報告，制訂發展計畫和戰略，若一份個人簡歷候選人都寫得很糟糕，讓人很難相信他的管理能力。
在國外，有專門的50萬元年薪的簡歷範本、100萬元年薪的簡歷範本。在MBA課程中，有專門的兩節學習如何寫簡歷的課程。TOM建議準備跳槽的人，不妨參考參考國外簡歷的模版。
而真正到了面試的時候，招聘單位資深高管會通過各種各樣的問題，挖掘出候選人真實的潛質和能力。若發現候選者有一點不誠信的行為，都將會遭到淘汰。在獵頭行業，越高的職位，對候選人的忠誠、情商的要求越高。
若發現有與他們準備跳槽比較相關的職位，即使現在不準備跳槽，也要跟獵頭公司聯繫一下，去“掛一下號”。因為，這時候跟獵頭公司聯繫，正處於獵頭公司急切招人的時候，會大大提高獵頭顧問對經理人的重視程度，而且在這種背景下的見面，會加深獵頭顧問對經理人的印象。另一方面，獵頭公司既然招聘這一職位，說明他們這一行業做的還可以，今後這樣的職位還會很多，若再出現適合候選人的職位，獵頭公司會主動地與候選人聯繫。
TOM說，他們在挑選候選人的時候，除了有針對性的到目標企業挖人，很多是先通過簡歷然後再決定是否面試，但是很多候選人或許能力很強，卻沒有花心思放在簡歷上，而喪失了很多發展的機會，因而對候選人而言，簡歷也同樣重要。
有些企業特別強調，讓我們提供不經過修飾的候選人簡歷，因為他們認為，簡歷可以折射出一個管理者的歸納和總結能力。作為一個管理者，平時會經常作報告，制訂發展計畫和戰略，若一份個人簡歷候選人都寫得很糟糕，讓人很難相信他的管理能力。
在國外，有專門的50萬元年薪的簡歷範本、100萬元年薪的簡歷範本。在MBA課程中，有專門的兩節學習如何寫簡歷的課程。TOM建議準備跳槽的人，不妨參考參考國外簡歷的模版。
而真正到了面試的時候，招聘單位資深高管會通過各種各樣的問題，挖掘出候選人真實的潛質和能力。若發現候選者有一點不誠信的行為，都將會遭到淘汰。在獵頭行業，越高的職位，對候選人的忠誠、情商的要求越高。
