據調查 英國超半數父親願意降薪陪孩子

一項最新發佈的調查指出， 英國超過半數的“千禧世代”父親希望能在孩子成長過程中扮演積極角色， 寧願減薪也要花時間陪伴孩子。

根據16日發佈的《2017年現代家庭指數》報告， 英國有53%的“千禧世代”父親希望找一份壓力較小的工作， 花更多時間和精力來陪伴家庭；有48％的父親願意降薪， 以獲得家庭與工作之間的平衡。 在接受調查的2750對父母中， 有三分之一的父親表示經常感到疲憊， 而且每5人中就有1人表示經常超時工作。

不過， “千禧世代”父親的心願恐怕與雇主的意願相違背。 五分之一的父親表示， 雇主對於他們的育兒需求並不感興趣，

補貼少不敢休產假

英國目前實行“共用育兒假”政策， 但政府預測只有2%~8％的父親休產假。 一家男性人權團體表示， 現行陪產假方案每週提供139.58英鎊（約合人民幣1164元）， 並不足以供家庭生活所需。

慈善工作家庭首席執行官薩拉·傑克遜說， 雇主應該為員工提供靈活的工作時間， 以確保員工能夠在工作與生活之間找到平衡。 “另外， 政府應該推出新的產假政策， 比如提供更多產假補貼、延長男性的產假。

根據英國父親學會的《2016年家庭指數公平報告》， 英國女性每照顧孩子一個小時， 男性相對只花費24分鐘照顧孩子。 “千禧世代”又稱為Y世代、N世代以及回聲潮世代， 指的是出生在1971年到2000年之間的世代。 他們對工作的態度大多自我、講求靈活， 屬於“為生活才工作”的一代。