陶冉曾是一家中央級報紙的時尚記者。 聽上去報紙的牌子挺大,但像不少"國"字頭報紙一樣,被市場經濟沖得東倒西歪,雖已吃不上"皇糧",卻又不肯、更不知道如何在市場上拼殺。 所以,每到年底,報社必定大"動盪"一回：編輯部門重新調整--活動量大的部主任或組建一個新的部門、或為原有的部門多爭來幾塊版,因為版就意味著錢。 而能量小的就只能眼巴巴地看著自己的部"瓦解"。 名為優化組合,實則權力的再分配。 最苦的當然是編輯、記者--另行編隊,這就得看你跟中層的關係過硬不過硬了。
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陶冉臨產時,正趕上自己的部被撤,版被拿走。 半年產假過後,陶然始終沒能回到那個位置上,她在陌生的領域裡"打補丁",陶冉反思：在單位,業務人員的實力顯得無足輕重,相反,誰會經營自己、能把上上下下對自己有用的人"搞定",誰就能百戰不殆。
如果她能變通一下,其實是可以擁有原來的位置的,比如在生孩子之前多探聽點"風聲",找到那個部的主任好好聊聊,表達自己的願望；在產假期間勤給上司打打電話,談談自己對版面的建議,策劃一些新欄目；逢年過節到上司家坐坐、找機會與之神侃,加深友誼；述說自己的狀態,讓上司知道孩子不會影響工作……
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向別人宣傳你自己。 抓住機會,和那些級別比你高的人進行有效的溝通,讓上司瞭解你的優勢所在、你的成就；隨時瞭解你的工作情況,這是你工作中的重要部分,而且對你的職業生涯很重要。
不為自己樹敵。 避免終日陷在自己的工作中,兩耳不聞窗外事；每天抽出一點時間和同事說說工作以外的事,能使你和他們的關係融洽起來,與身邊的人友好相處,有合作意識。 如此,不會給自己設置"地雷",關鍵時刻"紅燈"就很少亮起來。
在業務上爭取更好。 過硬的業務是你穩操勝券的根基,時刻保持敏銳的洞察力,不斷給自己充電。 把周圍的人當參照系,力爭讓自己做到最好,專業知識比他人更深入、更廣博。
表現出你的責任心。
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時刻保持自信。 儘管新媽媽比沒孩子的同仁負擔重,但一般都有多年的工作經驗。 經常對自己、對周圍的人說："我能行",並以你出色的業績當最好的憑證。 記住,你的自信能解除上司心中的疑慮。
讓服裝為自己說話。 年輕媽媽應適度地表現自己特有的、成熟的女性美,衣著須選擇適合自己的基本色調,切勿使用過多的顏色；在穿著打扮上,不能只顧慮自己的喜好和品味,也應考慮別人的眼光才是。 如果上司對你的著裝很反感,他對你的信任就打了折扣,怎麼會把好的職位給你？
