日本強制企業放假鼓勵員工生子

許多日本人以“工作第一”的觀念為自豪， 他們認為正是這種精神將他們帶出了二戰後的困境。 絕大多數日本公司的老闆也都把員工加班看作是忠誠的體現。 日本人每年擁有18天帶薪假期， 但基本上每人只能休掉其中的一半假期。 厚生勞動省的調查顯示， 2005年僅有45％的日本人休滿了全部帶薪年假。 有專家認為， 過量的工作是導致年輕人不考慮生育的重要原因之一。

“21世紀最重要的一件確定要發生的新事情就是發達國家的出生率驟降。 日本和所有南歐國家都將在21世紀結束時走向集體自殺。 ”已經去世的管理學宗師彼得·德魯克其《21世紀的管理挑戰》一書中的預測並非危言聳聽。

日本總務大臣竹中平藏去年底宣佈， 日本人口自1945年以來首次出現負增長， 減少了19000人， 這是自1899年日本統計人口以來首次出現“負增長”。 同時， 日本婦女的生育率（平均每個婦女一生中所生育的孩子數）也降到二戰結束以來的最低水準， 根據日本一家報紙公佈的資料， 2005年這一數字進一步降到1.26人， 遠低於2.6的全球平均值。 如果這一趨勢繼續下去， 日本的勞動力將過於缺乏， 人口老齡化加劇， 養老金體系也承受巨大壓力。

日本內閣正在考慮採取多方面措施鼓勵生育， 並將在今年6月出臺一份解決低生育率問題的全面報告。 日本男女共同參與及少子化對策擔當大臣豬口邦子本月13日提出旨在減輕年輕父母經濟負擔的“生孩免費”提案。

豬口邦子也再三強調， 所有日本公司都必須允許男職員有更多時間待在家裡。 “下一個五年非常關鍵， ”豬口邦子說。 “我們要鼓勵更多的年齡在30歲左右的日本人在接下去的五年裡生第二胎。 ”