日本新法——為孩子而改變

本週三， 日本一項新法律正式生效， 這個以工作狂聞名的國家居然破天荒規定， 有3歲以下子女的男員工在工作日只需上班6小時， 且無需加班!其實， 父親休育兒假在世界範圍早有先例， 北歐國家瑞典就是其中的佼佼者， 上個世紀就規定了父親可休13個月的陪產假!剛剛過完父親節的各位爹哋， 如果法律有要求， 你們願意在家湊仔嗎?

日本

立法嘗鮮

BB未滿3歲， 爸爸每日上班6小時

6月30日， 日本《育嬰及家庭照料休假法》修訂版正式生效， 這一法律規定， 對於有3歲以下子女的男員工， 雇主有義務縮減其工作日上班時間至6個小時，

且無需加班。

在發達國家行列， 日本男性在照料子女、打理家務上花的時間最少。 為改變這一現狀， 日本政府出臺了一系列鼓勵上班族爸爸們抽出時間陪孩子的新政策， 以期大力提高日本過低的出生率。 日本厚生勞動省發言人山口正幸說， 這些舉措是為了幫助日本的爸爸們合理平衡工作與生活。

根據日本厚生勞動省的調查， 三分之一的日本父親願意請育兒假。 但在向來以工作狂聞名的日本工薪一族中， 還是有不少男員工害怕這麼做會影響自己晉升以及與被迫承擔休假者工作同事的關係。 即使在厚生勞動省這一政府部門， 請育兒假的父親也只占2.3%， 遠遠低於政府計畫在2020年達到13%的預定目標。

爸爸感言

請假像犯錯， 但還是很高興

38歲的荻野博之在電信工作， 今年春天， 他請了一個月的假， 以便在家照看小兒子。 這名兩個孩子的父親抱歉地說：“真像是自己犯了錯， 因為不去公司上班， 給同事帶來了麻煩。 ”在《育嬰及家庭照料休假法》實施前， 日本僅有1%的正式男員工休陪產假。 “雖然休這樣的假期有很多問題， 但我還是很高興這麼做。 ”他補充說。

瑞典

最佳典範 父母親共用13個月的產假(父親不少於兩個月)

米卡爾·卡爾松以前是個軍人， 退役後當起了護林人。 抱著兩個月大的兒子希瑞， 卡爾松聳聳肩表示， 無法想像自己沒法休陪產假這回事， “大家都這麼做”。

在瑞典， 無論是在首都斯德哥爾摩， 還是在米卡爾所在的北極圈以南山區，

85%的瑞典父親都有育兒假放， 比剛剛嘗鮮的日本父親們幸運得多， 前者完全不用面對來自家庭、朋友還是同事方面的質疑——他們早就習慣了。

1974年， “產假”涵蓋面擴大至父母雙方

早在1974年， 瑞典就敢為人先， 率先把法律中“產假”(ma-ternity leave， 專指女性)的定義改為“育兒假”(parental leave， 意義涵蓋父母雙方)。

瑞典現行法律規定， 父母親可共用13個月的帶薪產假， 其中父親至少應享有兩個月的假期;在孩子上學前， 父母親都享有工作日上班6小時的權利;在孩子滿8歲以前， 父母一共享有390天的育兒假， 可以分階段把這假期休完。 據統計， 現在瑞典有八成父親休了13個月產假的三分之一。

爸爸感言

“比想像中難， 又比想像中容易”

35歲的網頁設計師克裡斯·博克蘭德為照顧兒子休了10個月的假期，

他承認一開始自己有點兒恐慌：小嬰兒、烹飪、打掃、起夜……現在兒子19個月大， 他的假期也休完了半年， 他表示， 自己在照顧兒子哈裡方面已經遊刃有餘了。 “我給他剪指甲。 ”博克蘭德驕傲地說， “(帶孩子)比你想像中的難， 又比你想像中的容易。 ”

相關福利支出

占GDP的3.3%

像這類家庭福利是瑞典政府支出的重要部分， 相關補貼占GDP的3.3%， 即使在全球經濟危機最嚴重的時刻也沒有改變。

瑞典的歐洲事務部長波吉塔·奧莉松致力於遊說歐盟更加關注父親的權利。 她本人已懷孕8個月， 而她作為法律教授的丈夫也早已準備好隨時為孩子的出生休陪產假。

“現在男人們可以兩全其美了， 既是一名成功的職業人士，

又是一個負責任的父親。 ”奧莉松說， “這是全新定義的男子氣概。 ”

全球

美國謹慎守著“自由”口號的美國目前沒有類似規定， 因為擔憂民眾抱怨政府干預過多。 波多黎各唯一一個強制父母親休育兒假的國家， 不過也只有一個星期。

冰島父母親各自可休3個月育兒假， 另有3個月假期為雙方共用。

德國2007年開始學習瑞典模式， 允許父母親共用14個月育兒假。