日本新興起“帶孫子假”的貼心假期 老人挑起帶娃重擔

雙職工家庭需要老人幫忙照顧孩子， 而爺爺奶奶們卻還沒退休怎麼辦？日本媒體17日報導， 日本企業正興起一種名為“帶孫子假”的貼心假期， 一定程度上緩解了這個難題。

“四老”挑起帶娃重擔 近年來， 越來越多日本女性婚後選擇繼續工作， 而男性也多在職場打拼， 無暇幫助照顧孩子， 帶孩子的重擔由此落在“四老”身上。 為此， 一些尚未到退休年齡的祖父母只能被迫辭職。 面對這種狀況， 一些企業為留住這些老員工想出奇招， 為他們量身打造了“帶孫子假”。 福島市東邦銀行雇員二階堂幸子(音譯)就是率先受益於這一假期的員工之一。 二階堂幸子現年58歲， 已在這家銀行供職15年。 今年7月， 她33歲的女兒產下第二個孩子， 家中還有5歲的老大。 由於女婿工作時間不規律， 無法幫忙， 二階堂幸子就休了一個月的“帶孫子假”， 幫助女兒做家務並照看孩子。 “當我得知女兒再次懷孕時， 我以為自己別無選擇， 只能辭職。 ”她說， “但我非常幸運， 能夠享受這樣的假期。 ” 東邦銀行今年4月引入這一休假制度。 目前， 已有4人完成休假， 並有更多人表示出休假意願。 銀行人力部門一名官員說：“這一假期的需求量比我們預想要大得多。 此前， 一些員工突然辭職可能就是為了照顧孫輩， 但他們沒有說明原因。 ” 這一休假制度得到一些地方政府支援。 位於日本中部的福井縣今年4月宣佈， 將對實行“帶孫子假”的企業給予財政補貼。 目前， 當地已有3家企業實行了這一制度。 此外， 位於日本西部的岡山縣也發佈了類似鼓勵措施。 也有老人不想帶 觀察人士表示， “帶孫子假”在日本興起一定程度上反映出爸爸們在養育孩子過程中參與度過低。 一項統計資料顯示， 截至今年3月的一年內， 日本男性僅有2.3%在妻子生產時休假。 儘管“帶孫子假”受到普遍歡迎， 但並不是所有祖父母都心甘情願接受帶孩子的重任。 日本第一生命經濟研究所2014年一項統計結果顯示， 54%的老人認為， 帶孩子的事應該由父母承擔。 但在必要時， 他們也願意幫忙。