產假， 是指在職婦女產期前後的休假待遇， 一般從分娩前半個月至產後兩個半月， 晚婚晚育者可前後長至四個月， 女職工生育享受不少於九十天的產假。 職業女性在休產假期間， 用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 職業女性休產假享受生育保險待遇， 由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的， 由用人單位承擔。
現行生育二孩規定：不享受晚育假現行的孕婦產假主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。 基礎性產假為國務院2012年頒佈的《女職工勞動保護特別規定》中明確的“女職工生育享受98天產假，
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對於晚育產假， 由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 不少地區將晚育範圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。 因此生育二孩不屬於晚育範疇， 相應晚育獎勵的產假將無法享受。 一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。
二孩產假能休多久？生育二孩不屬於晚育範疇， 更不是獨生子女， 因此， 一般二孩產假就只有基礎性的98天。
到底會不會延長產假， 或者讓“二孩”媽媽也享受晚育假， 目前國家還沒有出臺相關政策法規。 不過，
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第七條女職工生育享受不少於14周的產假， 其中產前可以休假2周；難產的， 增加產假2周；生育多胞胎的， 每多生育一個嬰兒， 增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的， 享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的， 享受不少於6周的產假。
第八條女職工生育或者流產， 用人單位已經參加生育保險的， 由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的， 由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
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女職工生育或者流產的醫療費用， 用人單位已經參加生育保險的， 由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的， 由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工餵養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)， 用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的， 每多哺乳1個嬰兒， 每日增加1小時的哺乳時間。
國家對於陪產假的相關規定第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。 二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的， 在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，
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第二十七條 育 齡夫妻系城鎮居民， 領取了《獨生子女父母光榮證》的， 享受下列優待與獎勵：
1、在產假期滿前領證的， 女方產假增加50天， 並給男方增加護理假5天
2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止， 每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費， 並在其退休(職)時給予不低於1000元的一次性獎勵
3、安排就業、組織勞務輸出時， 應當在同等條件下優先安排
4、其獨生子女☆禁☆優先入託、入園、入學、就醫， 有條件的單位可以免費
5、對貧困的獨生子女父母， 優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費
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6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡後不再生育或者收養子女的， 由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭， 享受社會救濟金等優待。
