家裡多了一個小寶貝和需要恢復身體的媽媽， 這樣就給家裡增添了負擔， 為了減輕丈夫和長輩的負擔， 現在許多家庭都會雇傭月嫂。 但是月嫂工資是多少呢？
“天價月嫂”一出現， 驚呆了我們和我們的小夥伴， 也引發了社會的廣泛熱議。 集中圍繞在“月嫂收入超過醫學博士是否合理”、“月嫂是否在炒作”、“天價月嫂怎麼來”等討論， 終究是高工資吸引了眼球。 “低門檻准入、低技術含量、非年輕美女”， 在職業歷史背景和偏見下， 使人們驚呼和不理解月嫂的工資怎麼這麼高， 憑什麼逆天到這麼高？
首先我們先瞭解下月嫂的職責：
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1、照顧產婦：
產婦生活護理：安排產婦的飲食營養， 給產婦做飯， 護理， 調劑飯菜花樣。 給產婦洗衣服（不洗內褲、襪子）。
2、照顧嬰兒：
新生兒生活護理：餵養、洗澡、換洗尿布、洗嬰兒衣物、拆洗被褥。
新生兒專業護理：新生兒撫觸、測體溫、大小便觀察、臍帶護理。
根據不同的城市和地區收入水準、需求量的不同， 以及月嫂的資歷差異， 月嫂的工資也有所不同， 低的可能1000元/月， 高的可能達至上萬元一個月， 平均是3000元~6000元一個月， 在一線大城市， 找一個月嫂通常要6000元以上。 假如家裡需要招一個月嫂回來幫忙照顧產婦和嬰兒， 家屬最好通過市里那些正規的家政機構來找。
產婦護理：指導產婦掌握母乳餵養的方法及嬰兒餵養常識，
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如今的家庭日趨小型化， 80、90後家庭對家政服務本身和個性化需求也越來越多， 家庭對於家政服務的需求呈現出高端化、多元化的特點。 月嫂的高工資不僅僅在於市場對月嫂的常規需求， 更在於月嫂職業技能的提高滿足了市場更高端、品質化的要求。
所以作為天價月嫂應該是具備醫學保健知識背景， 提供熟練技能和服務的專業性人才。 以母嬰服務為例的月嫂以及級別更高的母嬰保師， 已經開始承擔催乳保健、心理疏導、形體恢復、個性化食譜、新生兒成長觀測、智力早期開發、小兒推拿等更高技術要求和綜合能力的工作。 正因為市場新需求的出現，
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雖然“天價月嫂”這個詞有點誇張， 但是應該成為正能量名詞， 這不僅讓農村轉移勞動力、失業人員、低收入人員看到從業新希望， 也給有專業背景例如護理、保健職業人群新的擇業機會。 這背後首先需要行業的標準和規範的確立， 從業人員得到專業技術的培訓和認證， 與其他行業一樣在從業中取得經驗積累， 從而獲得職業認可。
瞭解了月嫂所具有的職責後， 如果大家對月嫂工資能夠接受的話， 接下來就是選擇月嫂的注意事項了， 具體來看看有哪些：
1.忌貪圖便宜。 “月嫂”是有其專業性和職業特殊性，
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2.不追求價高 。 金牌、價高的月嫂並不一定是最好的（目前也沒有統一的等級和價格認證）， 中檔價位的也許更加合適， 首先， 他們有一定護理經驗， 也許從業時間並不長但職業狀態處於最好。
3.注意“月嫂”年齡：25-40歲年齡階段的月嫂， 有一定的工作經驗， 年輕因而易於學習新事物， 有過育兒經驗， 熟悉小孩子;40-50歲以上的“奶奶型月嫂”， 大都具有相當多的工作經驗及人生經歷， 富有耐心， 體力能勝任， 是一般家庭的首先。
4.溝通最重要：性格相投是來自兩方面的， 與這家的產婦相處融洽的月嫂， 不一定就適合於另一家。 溫柔型的月嫂， 性子急的家庭可能就嫌月嫂幹活不麻利;手腳麻利的月嫂又會被慢性子的家庭認為做事不細心。
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