梁慶德語錄

貝瓦資訊-人物專訪， 梁慶德把一家生產雞毛撣子的小廠,變成世界微波爐大王,其持續降價的策略,換來了微波爐的普及和百姓的受惠。 期間梁慶德語錄也深受到大家的歡迎了吧， 一起來看看貝瓦小編怎麼說吧。

人是格蘭仕的第一資本

一、企業搭台， 人才唱戲20多年來， 格蘭仕一直秉承“人是格蘭仕的第一資本”的人才觀， 廣招能人賢士， 尊重人才， 培養人才。 梁總認為， 格蘭仕從無到有， 從小到大， 最大的資本和資源就是人。 格蘭仕是靠全體員工努力拼搏、艱苦奮鬥創造出來的， 市場也是靠人拼出來的。

格蘭仕之所以在涉足的領域中能迅猛做大、做強、做精、做透， 與所有格蘭仕人的辛勤勞動與拼搏創新是密不可分的。

1.人是企業的根本。 “如果真的不行了， 一定要保住所有的人， 一定要讓所有的員工都安全”是94年格蘭仕遭遇百年水災時董事長兼總經理梁慶德在“汪洋大海”的廠區中看著為了搶救集團財產而晝夜奮戰的員工們說的一句話。 市場經濟是強者經濟， 市場競爭歸根結底是人才的競爭， 在格蘭仕超常規發展的今天， 人才更顯重要。 在殘酷的市場競爭中， 我們需要能力和毅力， 但更需要聰明和才智， 有沒有一批跨世紀的人才， 也是能否實現超大型常規發展的關鍵所在。

2.人才專業化、國際化是企業持續發展的動力。

從企業成立之初的十餘人發展到現在2萬名員工,格蘭仕不但為社會創造了大量的就業機會， 而且為廣大人才提供了廣闊的發展空間。 日前， 格蘭仕尋千名千里馬活動已轟轟烈烈開展起來， 已有數百名各界英才彙集格蘭仕， 開始演繹自己又一嶄新的人生。 格蘭仕人雖然來自五湖四海， 但大家都能跨過地域、語言、習俗等種種溝通困難， 團結， 拼搏， 努力， 創新， 始終堅持以誠信為本， 群策群力， 動真感情去做事， 去做人， 在開放式優秀團隊環境中不斷提高， 實現自我， 成為強者。 格蘭仕也正因為人才素質的不斷提高， 而高速提升著自己的核心競爭力。 機會均等， 機會永遠存在。 格蘭仕無論企業、部門、環節、個人都要成為強者， 並且以世界範圍的同行業水準比較， 企業要迅猛成為行業寡頭和市場強者， 個人也要成為行家、專家、強者。

3.建立科學的人才激勵機制。 梁總希望人人都能成為企業的有效資本， 更希望那些積極工作、有奉獻精神的好幹部、好員工、好“雷鋒”能過上好日子， 鼓勵集團內部樹立正氣， 樹立好典型， 大力表彰好人好事， 建立更有效的激勵機制， 不讓雷鋒吃虧。 不僅如此， 梁總還率先拿出巨額獎金， 成立總經理獎勵基金， 上不封頂地頻頻重獎好幹部、好員工， 大大激發了廣大員工的工作積極性， 越來越多的年輕人在格蘭仕鍛煉、成長， 走上了重要崗位。

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