永遠不要在工作中說“好像”

“好像到時候會有人把文件準備好。 ”“好像是明天。 ”“好像客戶說會來拜訪。 ”

……

你會經常把“好像”掛在嘴邊嗎？

大多數人都喜歡用這個詞。 和好友聊天時， 時不時蹦出—個“好像”， 倒也無關緊要。 但是， 一旦當“好像”成為你的口頭禪， 連跟上司談論工作的時候也將“好像”“也許”“可能”之類的詞四處填充， 結果只能是聽者昏昏， 不得要領， 甚至會招來上司的厭惡和痛恨。

為什麼很多人都喜歡說“好像”呢？

因為他們覺得， 這個詞不僅給自己留下了廣闊的餘地， 也不會給別人造成太大的壓迫感， 不用非要把每件事都弄個水落石出。

但是， 工作是講求效率的。 進入了職場， 也就意味著進入了用金錢來計算時間的地方， 時間和效率的背後就是金錢。 如果你的上司問你， 什麼時候能夠完成你承諾的工作， 而你回答“好像還得一陣子”， 這樣的答案對於上司來說等於沒有答案。 不僅如此， 你還會給他留下一個不好的印象。 因為“好像”之類的詞意味著上司的問題沒有得到你明確的回答， 只是起到了提醒你的作用， 而這又預示著， 上司必須時刻提醒你不要忘記把情況確定了；而且， 他不知道你已經做了的事情中， 有多少都是這樣沒有落實的；他更不知道你是否真的已經落實了工作， 因而必須不斷地詢問事情的進展；更重要的是， 往往因為沒有得到滿意的答案， 上司自己的計畫不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。