我是一名私營企業員工。 前不久, 因生孩子花費5000余元醫療費用, 當我要求企業從生育保險中報銷有關費用時, 才知道企業沒給我辦生育保險, 而且經過多次與人事部商討, 也得不到滿意的答覆, 可見企業不願意承擔相關費用。 請問, 沒有生育保險怎麼辦?私營企業可以不為女工投保生育保險嗎?
律師解答:
私營企業應當為女職工辦理生育保險, 如未辦理, 則須承擔相應的法律責任。
生育保險是指女工在懷孕和分娩期間, 依法獲得必要的經濟補償和醫療保障的社會保險形式。
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根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定, 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。 產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發, 由生育保險基金支付。 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。 超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。 女職工生育出院後, 因生育引起疾病的醫療費, 由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費, 按照醫療保險待遇的規定辦理。 女職工產假期滿後, 因病需要休息治療的, 按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。 女職工生育或流產後, 由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明,
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你生育支出的5000餘元醫療費屬於生育保險支付的範圍, 如果辦理了保險應該能得到報銷。 因企業沒給你買生育保險造成你無法報銷生育醫療費用, 按照《企業職工生育保險試行辦法》第13條第2款“企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的, 由勞動行政部門責令企業限期支付;對職工造成損害的, 企業應承擔賠償責任”的規定, 你可以向相關部門投訴解決。
小編點評:企業沒有為准媽媽購買生育保險的話, 准媽媽應該立即向有關部門投訴, 爭取自己應得的權利, 如果過了期限, 很可能自己的損失就難以追回。