準媽媽遭遇職場“保位戰”

“小楊啊， 你現在懷孕了， 身體越來越不方便， 經常出去跑客戶太辛苦！這樣吧， 你手頭上的業務盡量分給其他同事， 讓下屬多幫幫你嘛。 ”兩天前， 銷售總監的一番談話讓楊帆忐忑不安， 她認為， 看起來上司是在照顧自己， 實際上， 對于業績就是本錢的銷售人員來說， 客戶更是賴以生存的根本。 “現在把客戶分出去， 等我生完孩子休產假歸來， 想要再拿回來就難了！”

33歲的楊帆， 是武漢一家中型民營企業的銷售經理。 進公司六年來， 她一直是銷售部門的排頭兵， 每年年終業績評定都穩坐前兩名。 自兩年前升到銷售經理的職位后， 楊帆就一門心思把精力放在工作上。

結婚5年一直沒要小孩的楊帆， 隨著工作走上正軌， 加上年紀漸長， 在今年年初與丈夫商量后， 計劃年內要個孩子。 然而， 楊帆沒想到的是， 自己的生子計劃卻讓上司格外關注。 盡管現在懷孕未滿4個月， 但上司在談話中暗示， 讓孕婦和客戶談生意， 會給公司帶來不良影響， 遂讓楊帆把手頭重要客戶分給屬下， 她坐鎮后方指點。

楊帆表示， 前任銷售經理就是因為懷孕而突然離職， 自己當初接手時也忙亂了好一陣子， “也許， 上司出于這方面考慮， 想提前把業務分出去， 免得重蹈覆轍， 但對我來說太不公平了！”楊帆告訴記者， 懷孕前她就認真考慮過業務安排的事情， 并且制訂了一套詳細方案， 避免影響公司正常銷售工作的運行， 如今上司這樣的做法令她寒心之余， 也擔心起自己不在崗位的時候， 公司是否會另找他人代替？

對此， 記者采訪了數位職場人士， 尤其是職業女性， 她們也頗多感慨， 懷孕生子是絕大多數職業女性不可避免的一道“坎”， 不管是面對職場晉升還是企業招聘， 女性雇員在此問題上有點“打落牙齒和血吞”的辛酸， 尤其是對于事業有一定成就的女性來說， 選擇結婚生子還是成就事業， 既是魚與熊掌不可兼得的痛苦， 也是難以言喻的無奈。