為何職場隱孕族悄然出現

 女性在職場打拼會比男性有更多的劣勢， 尤其是正值生育年齡的她們， 為了工作或事業， 即使是懷孕了， 也不願意公開， 擔心會影響到自己的升遷， 而這樣的人群也在少數， 被稱為“隱孕族”。 隱孕”是繼隱婚”之後， 悄悄成為職場女性的另一種生存策略。 那麼為何職場隱孕族悄然出現?

隱孕族的類型

職場新人准媽媽第一類“隱孕”族：

職場新人准媽媽舉例：佳佳大學畢業後， 剛工作半年， 發現自己懷孕了。 因為公司裡沒有人知道佳佳懷孕的情況， 她被老闆派去出差。 路上的顛簸， 讓本來妊娠反應不那麼強烈的佳佳，

覺得身體嚴重透支。 更讓佳佳感到雪上加霜的是， 因為懷孕和奔波導致她的精神狀態很差， 出差辦的事情也非常不順利。 回公司彙報完工作後， 又被老闆狠狠地批了一頓。

建議：職場新人准媽媽不如坦白自己懷孕的事實， 讓老闆根據你的現實狀況， 安排適合你勞動強度的工作。

面臨晉升機會的准媽媽第二類“隱孕”族：

面臨晉升機會的准媽媽舉例：馮雁眼巴巴等了兩年“專案經理”的位子， 終於隨著上司的即將晉升而要空出來了。 可是， 偏偏在這個節骨眼上， 她卻發現自己懷孕了。 馮雁明白， 一旦自己懷孕的消息被老闆知道了， 公司裡重要的項目一定不會再交給她， 而“專案經理”的職位更會落入他人之手。 於是，

馮雁決定先把懷孕的情況隱瞞兩個月， 等自己做上了專案經理， 工作有條不紊地展開以後再公開。 在升職的壓力下， 馮雁努力想提升業績， 工作任務更加繁重， 為了不影響工作， 馮雁只好將懷孕的消息一拖再拖。

建議：寶寶身體的重要部分， 都會在懷孕的前三個月內發育完成。 所以在這段時期裡， 准媽媽們一定小心呵護自己的身體， 儘量不要讓自己承擔過於繁重的工作。 畢竟， 升職的機會以後還會有， 但寶寶是你生命的延續， 什麼都沒有寶寶的健康更重要。

不甘示弱的准媽媽第三類“隱孕”族：

不甘示弱的准媽媽舉例：安妮在28歲時懷了寶寶。 但她也非常看重自己的事業， 不想因為寶寶而影響到自己的工作。 在她看來， 職場如戰場，

不進則退。 於是， 安妮隱瞞了自己懷孕的情況， 不希望同事和上司因為她懷孕而把她看作弱者。 然而， 妊娠反應讓安妮感到噁心、反胃， 還經常會冒出無名之火。 一個月裡， 安妮和同事們的關係明顯變糟， 甚至頂撞過上司。 因為同事和上司不知道安妮懷孕的情況， 只將她的壞脾氣歸結為自負、任性， 修養變差。 安妮的心情很糟糕， 她為無法控制自己的生理情緒而感到惱火。

建議：承認懷孕， 是你和同事、上司之間有效溝通的橋樑。 這並不是向他們示弱， 而是讓他們理解， 你的壞情緒不是來源於你的心靈， 而是荷爾蒙在搗鬼。 他們對你的寬容， 也並不是同情， 而是對一位母親的尊重。

不想離群的准媽媽第四類“隱孕”族：

不想離群的准媽媽舉例：小白的公司裡幾乎全是年輕人，

不是單身就是丁克族， 只有兩個同事有孩子， 下班總是匆忙趕回家， 從來不和小白他們一起玩。 小白和公司裡這幫同事的關係非常好， 她們約著一起逛街、吃美食、看戲， 天天樂此不疲， 把孩子說成“拖油瓶”。 其實， 小白非常喜歡孩子， 她肚子裡的寶寶也是預料之中的。 但是， 小白仍然貪玩， 她隱瞞了懷孕的事實， 繼續和同事一起去吃粵菜、川菜， 一起打桌球、唱K， 一起去大賣場淘東西， 去郊外玩。 過了一段時間， 肚子裡的寶寶開始抗議了。 小白趕快到醫院做孕期檢查。 醫生說寶寶沒事， 但她警告小白：“既然懷孕了， 就要對自己和肚子裡面的寶寶負責!”

建議：年輕准媽媽難免會貪玩，

但是一定要在周圍人知道你懷孕的前提下再玩。 只有這樣， 大家才能夠更好地保護你和肚子裡的寶寶。 你身邊的人， 才不會再對你惡作劇， 不會突然跳出來嚇唬你， 或者安排你做孕婦不適宜做的事。

以上就是為何職場隱孕族悄然出現的介紹， 所以對於職場女性來說， 她們在家庭和事業方面， 為了更好的兼顧， 可能會選擇隱孕。 但母嬰專家提醒， 隱孕族不僅可能無法正常地完成工作， 而且對自己和肚子裡孩子的健康有影響， 甚至可能出現意外情況致使流產。