為寶寶挑保姆？教會她四點再進門！

不是每個家庭都會有爺爺奶奶祖父祖母幫忙帶寶寶， 爸爸媽媽為了每天的工作已經很忙碌了， 在經歷了權衡利弊、全面篩選、重複量多的超大工作量之後， 保姆終於進了家門， 但疼愛寶寶的爸媽還是有一百個不放心， 對新保姆需要進行哪些“崗前培訓”， 又有哪些是一定不能忽略的問題呢?一起來看看。

必要的安全意識

提醒一：必要的安全知識

要聘請一個合格的保姆， 首先就是要這位保姆具備相關的安全意識。 無論這位保姆有怎樣其他優秀的素質與優勢， 最重要的還是要保障寶寶的健康。

所以， 一些家庭安全知識是必備的。

例如， 要告訴保姆急救箱在什麼地方， 非緊急狀況不給寶寶服用任何藥物;告訴她家裡房門鑰匙放在哪裡， 萬一寶寶反鎖房門時急用;告訴她火警和匪警求救電話：119和110;告訴她緊急通道或安全出口、熟悉消防設備存放的位置並會使用滅火器等設備， 知道煙氣報警。 讓她保證不帶寶寶在水源、樓梯、火爐、電源插座旁玩耍， 不玩塑膠袋、氣球、硬幣等物品， 不吃堅果、爆米花等會引發窒息的食物等。

寶寶發生突發情況， 要第一時間與你取得聯繫， 尋求幫助。 如果不慎， 寶寶遇到危險或者是患上了急性病要入院， 沒有爸爸媽媽在場醫生也不好工作。 讓她知道爸爸媽媽手機號碼、辦公室電話、重要親戚的電話，

以便緊急情況時備用;告訴她急救中心電話號碼， 離你家最近的醫院電話和去醫院的路線。

提醒二：對寶寶生活習慣瞭若指掌

要照顧好一個寶寶， 就要好好的瞭解這位寶寶。 首先， 最重要的就是寶寶的身體狀況。 瞭解寶寶的特殊問題， 如過敏反應(被蜜蜂蜇了過敏、食物過敏)等， 如何使用藥物、劑量必須交代清楚。

安全知識

要求保姆時刻教導寶寶安全知識。 例如， 告訴寶寶異物進入氣管如果不即時取出就會有生命危險， 所以：吃東西時不要玩、鬧、笑。 平時不要把花生豆等各種堅果、紐扣、果核等小粒物品放在嘴裡玩;不要把小東西塞到鼻子裡。 這個教育可以結合以下情境進行當小寵物或其他小動物死亡而小朋友難過、害怕時，

告訴他有關呼吸、氣管等知識。

在這裡， 小編補充一個問題， 化妝品對寶寶有著很大的危害。 相當一部分化妝品中含有有害物質， 對於尚未發育成熟的寶寶來講危害相當大， 要禁止保姆在在工作時間化妝。 不過， 媽媽也要避免讓嬰寶寶接觸化妝品， 拿媽媽的化妝品當玩具。 特別是對於小女孩， 她們往往較早的注意化妝品並對化妝品感興趣， 告誡她們等到她們長大才可以使用。

提醒三：寫好寶寶護理日誌

每天晩上， 提醒保姆要把寶寶的生活在日誌本寫清楚， 比如一天戶外活動一次還是兩次， 分別在幾點、大致多長時間;要給寶寶講幾個故事、玩例如多少時間的遊戲;喝多少水、分幾次， 吃幾次奶;幾點天加輔食，

是吃蛋黃還是肉泥， 食物量的控制和品種的選擇等等。 這些瑣碎的事情都要保姆一一列在紙上。

協商糾紛

晩上等寶寶的父母回來後， 提醒保姆要簡單彙報一下寶寶的情況， 如果有問題轉天做相應的調整。 當然， 中午或工作休息的時候， 也要寶寶的父母打個電話， 讓他們瞭解寶寶的情況。

寫好寶寶日誌是為了一旦寶寶出現健康問題， 那麼查找病因也更快和更有效。 不過， 要保障寶寶的健康， 這是不夠的， 有些小細節是不能忽視的。

例如， 保姆無論是親友推薦還是已有健康證， 在照顧寶寶前還是再去做一次全面的體檢。 餵奶前， 要求保姆要先在手腕上試試溫度， 再給寶寶;保姆要瞭解微波爐、天然氣灶、洗衣機、太陽能熱水器的使用方法;洗潔精、潔廁靈等化學物品隨用隨手，

不能讓寶寶接觸。 如果發現家門被撬開了， 千萬不要進門， 應該迅速打電話報警。

讓保姆知道你的要求， 比如不希望保姆帶寶寶串門， 要明確告訴保姆;假如你不希望某些來訪者進家， 不希望接聽某些打進來的電話， 也要和保姆講清楚。 這樣寶寶的安全就有更大的保障。

提醒四：提前協商可能發生的糾紛

如何請到一個可靠的保姆， 已成為越來越多雇主關心又苦惱的問題。 由於家政公司很大程度上只發揮仲介作用， 因此雇主很有必要首先把好審核應聘者這一關。

保姆和雇主經常會發生糾紛。 所以， 在雇傭保姆之前一定要好好協調相關問題才可以。 例如， 節日獎金。有不少保姆會誤導家長，保姆機構規定須加付年節獎金，但實際上，一般規定帶滿一年給付一個月;未滿一年者，則依比率計算。家長可雇傭前與保姆協商，是否需要給付年節、端午或中秋節獎金。

另外一個是解除合同。這在小編建議家長在雇傭前就商定好，比如可提前多少天單方面決定中止雇傭關係。父母既要保持心平氣和，措辭委婉尊重對方，又要在決定辭退後，不做過多的猶豫。要防範這些問題，弄清保姆身份很重要。首先應選擇正規的家政公司，瞭解該公司性質和服務方式，如應有正規辦公場所，要有對保姆的選送、培訓管理、跟蹤監督管理等措施。

小編總結：正常情況下，正規的家政公司會審核保姆的身份、家庭住址、文化水準、健康狀況等。雇主如果對保姆身份的真實性不放心，簽約時可向家政公司提出將保姆身份寫入合同。

節日獎金。有不少保姆會誤導家長，保姆機構規定須加付年節獎金，但實際上，一般規定帶滿一年給付一個月;未滿一年者，則依比率計算。家長可雇傭前與保姆協商，是否需要給付年節、端午或中秋節獎金。

另外一個是解除合同。這在小編建議家長在雇傭前就商定好，比如可提前多少天單方面決定中止雇傭關係。父母既要保持心平氣和，措辭委婉尊重對方，又要在決定辭退後，不做過多的猶豫。要防範這些問題，弄清保姆身份很重要。首先應選擇正規的家政公司，瞭解該公司性質和服務方式，如應有正規辦公場所，要有對保姆的選送、培訓管理、跟蹤監督管理等措施。

小編總結：正常情況下，正規的家政公司會審核保姆的身份、家庭住址、文化水準、健康狀況等。雇主如果對保姆身份的真實性不放心，簽約時可向家政公司提出將保姆身份寫入合同。