生完孩子後，新媽媽何去何從？

生完孩子後， 是回歸家庭做個全職媽媽， 還是重返職場開疆辟土， 這是擺在大多數新媽媽面前的兩難選擇。 站在十字路口的你， 該何去何從？

新晉媽媽的煩惱

最近一名叫小夏的讀者向我傾訴她的苦惱。 小夏的兒子剛滿兩歲， 休完產假後她便回單位上班， 孩子由公婆帶。 生孩子之前， 她是個工作狂， 常年加班， 工作績效一直是部門前三名， 收入也很高。 然而重返職場後， 她忽然覺得工作是次要的， 掙再多的錢也沒有陪兒子重要。 於是就慢了下來， 很多工作不去主動爭取了， 下班總是第一時間回家。

前不久，

小夏部門的主管突然跳槽， 領導有意提拔她當主管， 這讓她很為難。 的確， 這是個非常難得的好機會， 但升職後， 她肯定要一心撲在工作上， 加班加點又成常態， 陪兒子的時間將少之又少。 一邊是孩子， 一邊是千載難逢的好機會， 她不知該怎麼辦。

小夏的苦惱實際上也是很多已婚已育女性所面臨的問題。 在這裡， 我想對小夏， 以及正面臨像小夏一樣苦惱的女性們說， 一個人的內在價值觀決定了她對待生活的態度， 因此你要不斷問自己：對我而言， 什麼最重要？不要只看眼前兩三年， 而應把目光放得長遠一些。 就小夏而言， 帶孩子最辛苦的就是前兩三年， 孩子大了後情況會有所好轉。 但現在她的機會難得， 如果錯過， 可能兩三年甚至七八年都不會再有，

到時後悔都來不及。 因此， 我的建議是， 先把工作接下來， 然後重新規劃一下自己的職場計畫。 畢竟她已是部門“老人”了， 很多工作駕輕就熟， 重新拾起來不難。 而且做了主管後， 她不必再像之前那樣對每單業務親力親為， 只需統籌規劃， 然後分配給下屬， 自己監督進度即可。 因此， 只要能夠合理規劃， 提高效率， 工作壓力沒想像得那麼大， 她仍有時間陪兒子。

找到孩子與事業的平衡點

一項調查發現， 超過一半的新媽媽都曾想過為了寶寶而辭職， 最終未付諸行動的原因則來自社會與經濟上的壓力。 睡眠不足、精神不集中、過度勞累是影響新媽媽重返職場的三大挑戰， 讓她們無法勝任工作。

這些客觀存在的問題的確讓新媽媽們感到負累， 然而也有人調整得很好。 我的朋友江媛就是一個成功的例子。

江媛生完孩子重返職場的初期， 也是工作家庭忙得不可開交， 總感覺精力和能力遠不如從前， 心理壓力很大。 有段時間， 她幾近崩潰， 甚至產生辭職的念頭。 後來， 她向老公求助， 老公幫她想出一些改善辦法：首先， 兩個人暫時分房睡， 孩子輪流帶， 這樣她能有一半時間睡上安穩覺了。 另外， 她每週至少抽出一天時間找姐妹們聊天、逛街， 給自己足夠的精神自由， 完全忘記自己的媽媽角色。 經過半年調整， 江媛現在諸事都安排得井井有條， 孩子、事業兩不誤。

江媛的例子給了我們一個很好的啟示：新媽媽要懂得利用父母、公婆、丈夫以及保姆等各種資源，

來分擔自己的壓力。 同時要及時梳理不良情緒， 學會調整心態， 緩解焦慮。

讓“媽咪”成為職業優勢

沒有事業和自我的女性是不完美的， 所以新媽媽們要學會孩子、事業兩手抓。 其實， 做母親的過程， 讓女性具備了更豐厚的人生經驗， 沉澱和重新思考讓她們儲備了足夠的能量， 使她們在職場上擁有了更具競爭力的優勢。

明確的目標

媽媽級人物經過一段時間的休整， 已經能夠對過去工作中出現的問題進行反思， 從而進行調整。 少了許多不切實際的幻想， 多了更加明確的目標， 這使得她們能夠排除各種干擾， 專注地對待本職工作。

強烈的責任感

孩子成長的每一步都離不開媽媽的親力親為，

稍有差池都可能發生大問題， 因而培育了媽媽們超強的責任感。 有著強烈責任感的媽媽們， 不會再憑自己的喜好和心情隨意對待工作， 更懂得對一份工作負有自己的本分和責任。

細心穩妥的處事之道

帶孩子需要膽大心細， 教育孩子需要智慧和耐心， 和上司、同事、客戶相處也不外乎這兩點， 媽媽們經過生活的培訓， 自然能夠在職場中與人共事愉快， 這也是職場成功的必備素質。

及時反省的覺悟

孩子就像一棵幼小的樹苗， 要及時修正才能長成有用之材， 這一切都離不開媽媽的督促和提醒。 這個過程中， 媽媽同樣會及時糾正自己的錯誤。 這有利於媽媽們在職場中不斷反省， 不斷改過。

挖掘自身潛力和新的價值， 新媽媽們在職場會更上一層樓。

新媽媽們在職場會更上一層樓。