生育保險條例

生育保險條例有哪些呢？

異地分娩規定：參保職工因特殊情況需異地生育的， 應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續， 生育醫療費由職工個人墊支， 出院後憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷， 符合生育醫療支付專案的費用， 定額標準以內的據實報銷， 超過定額標準的按定額結算。 異地生育職工生育小孩兩個月後將相關資料交由單位， 由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。 二胎生育保險規定如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發了准生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限, 同樣享受產假期和生育保險待遇的， 報銷的流程應該和第一胎是一樣的。 發放標準女職工1、生育津貼生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30（天）×假期天數假期天數：（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；（2）晚育假增加30天；（3）難產假。 剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；（4）多胞胎生育假， 每多生育一個嬰兒增加15天；（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。 2、生育醫療費（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用， 由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 （3）異地分娩的醫療費用， 低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的， 按定額標準報銷。 3、一次性分娩營養補助費正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 4、一次性補貼在一、二級醫院分娩的， 每人一次性增加 300 元補貼。 男職工領取《獨生子女☆禁☆優待證》的男配偶享受 10 天的假期， 以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 （天）× 10 （天）。