生育保險知多少？

五險一金是什麼？相信很少人能精准地瞭解。 如果說其他的暫且不需要弄太清的話， 生育險的相關內容每個准媽媽是一定要弄懂的， 那麼， 現在就讓小編為你解讀生育險吧。

首先， 我們要知道的是， 生育險是不允許以個人的名義來交的， 另外， 凡是與用人單位建立了勞動關係的職工， 包括男職工， 一般都有參加生育保險， 雖然生育險的金額不多， 但只有在職的准媽媽們才能享受到， 而且， 必須連續繳滿12個月生育險後才能享受哦， 這些前提， 各位准媽媽們， 滿足了嗎？

當你在一個單位連續繳滿12個月的生育險， 那恭喜你， 你可以理所應當的享受生育險啦。 那麼生育險究竟如何享用， 具體內容又是什麼呢？

現在我們先來看一下產假的內容， 產假是預產期前15天起， 順產加98天+15天（晚育者）， 共計128天， 而剖腹產則額外多加15天。 一般而言， 產假不能提前， 而用人單位往往出於人性考慮，

在准媽媽申請提前休假的時候， 是能給與批准的， 但無論准媽媽此時申請多長時間的假期， 這段假期只能作為病假或者事假來處理， 是無法歸入產假範圍的， 為此一旦准媽媽的預產期確定， 她所享受的產假起止日期是不會變的哦。

那麼， 除了孕檢費以及手術費政策報銷外， 在休產假期間， 准媽媽們是否還能正常領薪水和其他補貼呢？一般而言， 准媽媽們仍繼續享受產前的薪資待遇， 只不過發放者和發放批次有了變化。 發放者由原來打單一用人單位變成了用人單位加勞動局， 其中， 勞動局承擔你就職時所繳納的社保基數， 而用人單位則承擔扣除社保基數的另外一部分的工資， 為此， 到了准媽媽的工資卡上的仍然是工資全額，

需要說明的是， 根據各地、各單位的不同， 發放時間也不盡相同。 有些單位是按月給你發放產假工資， 有些則是產假結束統一發， 而勞動局則是統一在你剩餘完成遞交完相關資料之後發放。 另外， 勞動局還會同時發放生育營養費， 這個多少也是因地而異的。

至此， 各位准媽媽們是否已經瞭解生育險了呢， 如此說來， 在職准媽媽還是比較受國家保護和照顧的呢。