生育應在職業瓶頸期

未育女性：“生”還是“升”很糾結

“生還是不生？什麼時候生？”曹女士講述自己的糾結處境， “不生吧， 眼看著要步入‘高齡產婦’的行列， 將來對自己對孩子都沒好處。 生吧， 如今工作壓力如此之大， 一群後生們幹勁兒沖天， 你生孩子的工夫職位就被取代了。 ”

在一家外企當行銷經理的曹女士雖然在職場上光鮮亮麗， 但是最近卻碰到一件非常頭疼的事情， 家裡父母開始催她快點要孩子， 因為她今年已經30歲了， 馬上就要過生育最佳年齡。

可是這個行業節奏太快了， 新人輩出， 一停下來， 她擔心自己被替代。 辛辛苦苦幹了6年，

終於坐上了經理的位子， 如果被替換掉真的不甘心。 “前幾年， 有好幾次都在晉升和生孩子中選擇了前者， 不是我不想要孩子， 只是每次硬著頭皮找老闆溝通， 得到的答覆都是：要孩子可以， 但不能保證回來以後職位還等著你。 ”

而且， 領導最近也一直在暗示想要提拔她進管理層， 如果她放棄這個機會， 回家生孩子， 這一切可能都要失去……

生育女性：孕期、哺乳期曾遭遇隱性侵權

“當我告訴老闆我懷孕的時候， 他真誠地對我說恭喜， 在我休假期間， 公司按合同照常給我工資福利。 但是， 4個月後當我回到辦公室的時候， 發現已經沒有合適的職位了。 ”33歲的審計師佳佳苦笑著回憶這段經歷。

在一家大型企業做一線工作的韓雪在28歲懷孕，

5個月後她被迫回家休息， 生完孩子4個月後， 她回到單位， 發現一個和她同時進單位， 且能力並不比她強的同事已經成為了她的領導， 而她幾乎需要從頭做起。

大多數企業都知道女職工懷孕期間及哺乳期內的特殊權益是得到法律保護的， 不得辭退女職工。 在大型外企和國企中， 女性員工的孕期福利也已經相當完善。 然而， 在懷孕、哺乳期內， 女員工會不會被重用， 能不能得到晉升問題是法律法規無法干涉的。 絕大部分孕期、哺乳期的婦女得不到重用， 機會成本損失在無形中， 遭遇了隱性侵權。

婦科醫生：最佳育齡耽誤不起

“一旦錯過最佳生育年齡， 再想順利當媽媽， 將變得困難和危險。 ”一位醫生介紹， 晚婚晚育的年齡範圍應該在25～29歲之間，

因為這是人類的最佳生育年齡。 按照產科學和遺傳學的說法， 35歲以上的孕婦被稱為高齡產婦。

王小姐原本在一家企業做工程師， 後來跳槽到一家外資企業。 在新公司的試用期內， 她發現自己懷孕了。 想到自己還沒站穩腳跟， 王小姐決定忍痛把孩子打掉。 可兩年後， 當她準備再要孩子時， 卻因為之前的人流對身體傷害極大， 之後工作太過辛苦沒有休息好， 以至兩次流產。 現在， 她開始後悔當初的選擇， 心情也變得很焦慮， 總是擔心自己以後不能順利生孩子。

就業專家：生育應在職業瓶頸期

針對部分女士對生育還是升職的糾結， 有就業指導專家建議， 工作3到5年， 生孩子最合適。 因為選擇這個時候生育，

身體健康恢復比較快， 對大人孩子都好。 而且， 當你在一個企業或一個行業工作了3到5年後也常會遇到工作中的第一個瓶頸期。 此時一方面可完成自己人生中一件非常重要的事情， 停下腳步想想看看， 另一方面也可以給自己一個緩衝、思考、反思的機會。

此外， 有網友表示， 升職還是生孩子， 最主要的是看自己選擇的側重點。 如果擔心以後沒有升職機會， 那就先爭取升職， 穩定後再生孩子；如果想先要孩子， 那就生完孩子， 馬上投入工作。

針對生孩子就無法升職這一對女性的隱性侵權， 有網友呼籲， 女性職工生育造成的對個人和企業的階段性影響是客觀存在、不可避免的， 成熟的企業多會採用適度調整的方式來過渡，

而非盲目換人。