生，事業跑道上摔一交？

灰色的資料在職場上表現更加灰色， 57%的女認為生育“絕對會影響工作”， 一個可能是必定要摔到的職場跟頭正在前方等你， 當男性經理們向劉翔一樣撞向終點線的時候， 女選手們會如此不謹慎的把機會拱手相讓嗎？

生， 事業跑道上摔一交？

一位20多歲就要了孩子的女老闆， 當得知一位得力女下屬流產後， 她的感歎竟然是：“哎呀， 這可太好了！” 更精明的老闆甚至會在雇傭女職工時將“幾年之內不能生孩子”作為錄用的前提條件……

樂觀的說， 在大型外企和國企中， 女性員工的孕期福利已經相當完善， 然而在懷孕、哺乳期內，

“當我告訴老闆我懷孕了的時候， 他非常真誠的對我說了恭喜， 在我休假期間， 公司按合同照常給我工資福利；但是， 4個月後當我回到辦公室的時候， 我發現自己已經沒有合適的職位了。 ”34歲的高級會計師Nancy苦笑著回憶這段經歷。

毫無疑問， 在一切讓職業女性“不敢”要孩子的因素裡， 職場競爭的壓力是無法忽略的一條。 在我們調查的1000多名女性中， 30.35%認為職場壓力和生育矛盾最大。 在另一項有1300名媽媽參加的調查中， 77.27%的人表示“自己重返工作有一定困難”。 “隱性失業”“不進則退”新老名詞都端的是一盤菜， 做為女人， 生孩子之前應該做好1000頁的策劃案，

在一家行業權威公司做一線工作的曉芸在28歲懷孕， 5個月後她被迫回家休息， 生完孩子4個月， 她回到單位， 發現一個和她同時進單位， 且能力並不比她強的同事已經成為了她的領導， 而她幾乎需要從頭做起。

“在知道這件事情的一瞬間， 我發現自己這麼早要孩子恐怕是一個錯誤的決定。 ”曉芸說“現在誰都知道一個夏天能發生些什麼了”。

生個孩子， 招誰了？難怪都不願意要孩子。