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產假工資

產假工資怎麼算

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定, 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假, 它是最基本的產假工資規定。 產假期間工資怎麼算, 如何發放?1、如果你沒有參加生育保險, 那麼你的產假工資, 按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經參加生育保險, 那麼你在產假期間可享受生育津貼, 這也就是你的產假工資, 由生育保險基金支付。 職工應當享受的生育津貼, 按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
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職工產假期間, 生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付, 再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。 有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
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  • 3回答

    產假工資是怎麼計算的

    產假工資由參保的生育保險拿,如果說公司給你申報的生育保險補助低於你現有的工資,可以由公司承擔差額部分,當然這個要你敢找到公司要的情況下才行,除非和公司撕破臉,一般都不會去找公司要。 [詳細答案]

  • 1回答

    2013年產假工資怎麼算

    您說的情況並沒有統一的標準,要各單位根據自己的具體情況,制定相關的政策,有得全額發放工資,有的僅僅發放基本工資,還有的單位發放一定的分娩補助的 [詳細答案]

  • 1回答

    產假工資如何計算

    產假的工資,應該照常發放,有的單位只發放基本工資,沒有獎金的,也有的單位是連獎金一起發放的,還要給一定的補助,一般是一次性給予分娩補助幾千元的,由於各地區經濟發展不平衡,也不是很統一的。 [詳細答案]

  • 1回答

    請產假工資怎麼算

    產假期間視為出勤,工資照發。 [詳細答案]

  • 1回答

    孕婦產假工資怎麼算

    孕產婦工資的問題,應該遵循自己的所在單位,規定並不是完全統一的,有得全額發放工資,有的只發放基本工資,比較好的單位,還會發放一定的分娩補助的。 [詳細答案]