產假工資如何發放

產假， 是指在職婦女產期前後的休假待遇， 一般從分娩前半個月至產後兩個半月， 女職工生育享受不少於九十天的產假。 產假期間工資如何發放呢？接下來可以跟著小編一起看看吧， 希望可以幫助到你.

產假產假期間工資如何發放：第一、保胎假， 工資按照病假發保胎假是由醫生開證明， 所以按病假待遇發放工資。 第二、產前假， 工資按八成發懷孕7個月以上， 如工作許可， 經本人申請， 單位批准， 可請產前假兩個半月。 部分屬於地方法規規定必須給假的情況， 單位應批准其休假， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 第三、產假， 領生育津貼產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)， 領生育津貼。 生育津貼是國家補貼給企業， 用來發放產假期間工資的， 但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關， 所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等， 所以有規定：產假工資和生育津貼， 就高領取， 簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準， 下同)高於生育津貼， 那就按產假工資發員工就ok， 生育津貼下來， 歸企業.2、如果員工的產假工資低於生育津貼， 那可以先按產假工資發員工， 然後生育津貼下來， 將與產假工資的差額補給員工， 剩下的還是歸企業.第四、哺乳假， 六個半月按照工資八成發， 再延長期間按七成發女職工生育後， 若有困難且工作許可， 由本人提出申請， 經單位批准， 可請哺乳假六個半月， 工資按員工以往每月實發工資標準的八成發， 再延長期間按七成發。 需要注意的是， 各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假， 並延長了產假， 各省產假增加的天數30-60天不等， 具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。 以上就是小編為你介紹的關於產假期間工資如何發放的法律知識， 懷孕7個月以上， 如工作許可， 經本人申請， 單位批准， 可請產前假兩個半月。 部分屬於地方法規規定必須給假的情況， 單位應批准其休假， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。