產假工資怎麼算

1 產假工資怎麼算：第一， 保胎假

保胎假， 工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明， 所以按病假待遇發放工資。

2 產假工資怎麼算：第二， 產前假

產前假， 工資按八成發。

懷孕7個月以上， 如工作許可， 經本人申請， 單位批准， 可請產前假兩個半月。 部分屬於地方法規規定必須給假的情況， 單位應批准其休假， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3 產假工資怎麼算：第三， 產假， 生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區， 支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，

生育津貼由本企業或單位支付， 標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)， 領生育津貼。 生育津貼是國家補貼給企業， 用來發放產假期間工資的， 但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關， 所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等， 所以有規定：產假工資和生育津貼， 就高領取， 簡單說來就是：

1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準， 下同)高於生育津貼， 那就按產假工資發員工就OK， 生育津貼下來， 歸企業。

2。 如果員工的產假工資低於生育津貼， 那可以先按產假工資發員工， 然後生育津貼下來， 將與產假工資的差額補給員工，

剩下的還是歸企業。

4 產假工資怎麼算：第四， 哺乳假

哺乳假， 六個半月按照工資八成發， 再延長期間按七成發。 六個半月按照工資八成發， 再延長期間按七成發。

女職工生育後， 若有困難且工作許可， 由本人提出申請， 經單位批准， 可請哺乳假六個半月， 工資按員工以往每月實發工資標準的八成發， 再延長期間按七成發。

5 健康小提示

女性在懷孕16 周前的突然流產， 非定點醫院的急診、產假期間的產科併發症按核定數報銷。 異地分娩的醫療費用， 低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的， 按定額標準報銷。 正常產、滿7 個月以上流產按上年度市職工月平均工資 25%發給。 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。 在一二級醫院分娩的，

每人一次性增加300 元補貼。 瞭解了法律規定後， 職場准媽下一步就要做好產假前的準備了。