產假延長至98天是好心辦壞事？

近日， 國務院延長產假延長至14周， 本來對在職的女員工來說是件好事， 然而職場女性們不僅沒有高興， 反而擔憂產假繼續延長， 會導致丟掉工作。 也令尚未工作的女性忐忑不已， 生怕受到職場歧視而找不到工作。

11月21日， 國務院法制辦公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》。 意見稿規定， 將女職工產假由90天增至98天。 女職工生育或流產的， 其工資或生育津貼及生育、流產的醫療費用， 所在單位已參加生育保險的， 由生育保險基金支付， 未參加生育保險的， 由用人單位支付。

保護越大 歧視越大其實，

不難發現現在很多用人單位對於女性有著一定程度的職場歧視， 女性對此也無可奈何， 她們一方面需要制度的保護， 一方面又擔心這些保護轉化成了沉重的包袱。 制度對於女職工越是優待有加， 女職工的職業處境或者社會處境就會越發艱難。 她們找到工作或者維持工作的可能性進一步降低， 而用人單位對於女職工的性別歧視， 也隨著政策對於她們的保護水準而水漲船高。

很多女性在談到找工作面試， 都曾遇到諸如是否結婚， 是否已育， 近期打不打算生育等問題， 回答是回答了， 至於信還是不信， 還是用人單位說的算， 甚至有些單位在合同上明確寫出在固定一段時間內， 女員工不能生育， 否則不保障其一切利益。

如果不能打破這種職場歧視並確實的執行好政策， 那麼這種保護在某種程度上就是讓女性的權益流失的更多。

從母嬰健康來看， 產假6個月最合適現在男女都是晚婚晚育， 要孩子大多在30歲左右， 為了產婦及嬰兒的健康， 6個月產假最為合適。 又網友指出一些外企很多產假早就休半年了， 而且世界衛生組織也倡議母乳餵養至少半年， 純母乳餵養至少3個月。