產假的待遇

保胎假是由醫生開證明， 所以按病假待遇發放工資。

第二， 產前假， 工資按八成發。

懷孕7個月以上， 如工作許可， 經本人申請， 單位批准， 可請產前假兩個半月。 部分屬於地方法規規定必須給假的情況， 單位應批准其休假， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三， 產假， 領生育津貼

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）， 領生育津貼。 生育津貼是國家補貼給企業， 用來發放產假期間工資的， 但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，

1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準， 下同）高於生育津貼， 那就按產假工資發員工就OK， 生育津貼下來， 歸企業.

2.如果員工的產假工資低於生育津貼， 那可以先按產假工資發員工， 然後生育津貼下來， 將與產假工資的差額補給員工， 剩下的還是歸企業.

第四， 哺乳假， 六個半月按照工資八成發， 再延長期間按七成發。

女職工生育後， 若有困難且工作許可， 由本人提出申請， 經單位批准， 可請哺乳假六個半月， 工資按員工以往每月實發工資標準的八成發， 再延長期間按七成發。