產後休假三個月, 對我來說真是一眨眼的工夫。 頭一個月, 我腦子裡想的都是新生的寶寶, 根本就沒發覺時間過得飛快。 不過第2個月裡, 我開始和同事進行電話聯絡, 因為我準備在產假後重新上班, 瞭解公司的近況讓我更安心, 不至為複出後可能遭受的人事變化而疑惑。 恢復上班的前幾天, 我和公司負責人聯絡了一下, 對重新上班的工作安排做到心裡有數, 等到上班那天, 我很容易就重新融入工作環境中了。
劉想(會計, 女兒11個月)
上班早點來, 下班早點走
心裡牽掛小寶寶,
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周麗勤(通信公司職員兒子2歲)
育兒和工作要分清
剛剛回到工作崗位的第一天, 年輕媽媽總忙於接受問候和祝賀, 不能完全進入工作狀況, 這也正常。 不過從第二天起就該正式進入工作狀態。 我們有位員工最近做了媽媽,
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倪劍(物流公司經理)
遵守公司的規定
做了媽媽, 尤其是在哺乳期內, 自然應該享有應得的權利和保障, 可人在公司, 又是私人企業, 我總不能時時拿了法律和老闆較真吧?所以, 每天一小時的哺乳時間我只好放棄, 還是盡力遵守公司規定吧。
如果因為寶寶打預防針或是寶寶生病要去醫院, 我會向公司請假。 如果事發突然, 我也一定打電話通知, 或爭取處理好事情後儘快通知公司。 我必須把育兒對工作的影響, 降低到最小限度。 否則競爭這麼激烈,
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王芳(公司助理, 女兒7個月)
多交流, 努力幹, 爭取理解和幫助
如果同事也有孩子, 在休息時間聊聊育兒的心得, 既可以分享為人父母的快樂, 又可以分享育兒經驗。 平時工作努力, 對寶寶也盡心, 如果遇上困難, 同事和領導都會很理解, 也更容易伸手幫助。
事實上,
我的很多身為媽媽的朋友,
她們工作很努力,
為人也謙和,
除了責任感外,
還因為我們自己清楚,
我們往往需要在平時工作得更盡力,
萬一帶孩子遇上困難,
也可以更坦然地接受來自單位和同事的説明吧。