產後重返職場眾媽媽小建議

記得和公司保持聯絡

產後休假三個月， 對我來說真是一眨眼的工夫。 頭一個月， 我腦子裡想的都是新生的寶寶， 根本就沒發覺時間過得飛快。 不過第2個月裡， 我開始和同事進行電話聯絡， 因為我準備在產假後重新上班， 瞭解公司的近況讓我更安心， 不至為複出後可能遭受的人事變化而疑惑。 恢復上班的前幾天， 我和公司負責人聯絡了一下， 對重新上班的工作安排做到心裡有數， 等到上班那天， 我很容易就重新融入工作環境中了。

劉想(會計， 女兒11個月)

上班早點來， 下班早點走

心裡牽掛小寶寶，

當然下班就會想趕緊回家。 可同事都加班， 自己每天准點就拔腿， 總有點忐忑。 後來我調整了心態和時間， 我每天堅持早早上班， 既然已經回到工作中， 我就集中思想在工作上。 我的工作態度和工作成績都公認良好， 所以下班准點走也就坦然啦。 回到家後， 我投入地和寶寶相處， 雖然免不了很多忙碌， 可既然選擇了做媽媽， 我就不斷給自己加油。 另外， 我還努力爭取先生的協助， 一起有計劃地安排時間。

周麗勤(通信公司職員兒子2歲)

育兒和工作要分清

剛剛回到工作崗位的第一天， 年輕媽媽總忙於接受問候和祝賀， 不能完全進入工作狀況， 這也正常。 不過從第二天起就該正式進入工作狀態。 我們有位員工最近做了媽媽，

每天都在工作時間大談她的孩子， 我覺得很不滿。 要知道， 雖然生孩子對她而言是人生大事， 可公司不可能因為這個喜訊而暫停運作。 該完成的工作還是要努力完成， 育兒和工作應該分分清。

倪劍(物流公司經理)

遵守公司的規定

做了媽媽， 尤其是在哺乳期內， 自然應該享有應得的權利和保障， 可人在公司， 又是私人企業， 我總不能時時拿了法律和老闆較真吧？所以， 每天一小時的哺乳時間我只好放棄， 還是盡力遵守公司規定吧。

如果因為寶寶打預防針或是寶寶生病要去醫院， 我會向公司請假。 如果事發突然， 我也一定打電話通知， 或爭取處理好事情後儘快通知公司。 我必須把育兒對工作的影響， 降低到最小限度。 否則競爭這麼激烈，

稍不留神就可能要另尋工作。 又何必？

王芳(公司助理， 女兒7個月)

多交流， 努力幹， 爭取理解和幫助

如果同事也有孩子， 在休息時間聊聊育兒的心得， 既可以分享為人父母的快樂， 又可以分享育兒經驗。 平時工作努力， 對寶寶也盡心， 如果遇上困難， 同事和領導都會很理解， 也更容易伸手幫助。

事實上， 我的很多身為媽媽的朋友， 她們工作很努力， 為人也謙和， 除了責任感外， 還因為我們自己清楚， 我們往往需要在平時工作得更盡力， 萬一帶孩子遇上困難， 也可以更坦然地接受來自單位和同事的説明吧。