產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查， 算作勞動時間。 不能按病假、事假、曠工處理。 就是說你產檢的那天也得算你出勤了。 公司不能扣錢!
根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條， 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查， 所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制， 即只要是正常必要的產檢， 都應該計入勞動時間。 不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
2 產檢假國家規定
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規， 在規定的範圍內，
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懷孕第1-6個月， 每月可享受1天假期， 用於妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6-7個月， 每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月， 每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上， 每月可享受4天假期， 但其中2天已包括在預產假中。
3 產檢假需要什麼證明
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例， 需要根據工作單位而定。
不同公司不同地區有不一樣的處理方法。 有些公司是讓提供每次產檢預約時間的影本， 也就是產檢預約單， 有些公司需要提供產檢記錄， 或者醫生開具的診斷證明等。 總之， 大家去產檢就把各種資料都留下來， 有個說法總比沒有的好。
4 產檢假有次數限制嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。
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《女職工勞動保護特別規定》第六條， 只規定懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查， 所需時間計入勞動時間。 但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢， 都應該計入勞動時間， 不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假是按醫囑來進行， 只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查， 用人單位應當給予相關的便利條件。 所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假， 那上邊會注明你下次產假的日期。
5 健康小貼士
國家規定的產檢假如上所說， 但每個職場媽媽的工作單位不一樣， 產檢假有些單位可能沒有， 扣了你產檢那天的工資， 那麼， 用人單位違反《規定》， 侵害女職工合法權益的，
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