在本質上，
人都是具有合群傾向的，
尤其是在遇到一些挫折或者恐懼時，
合群心理會更加明顯。
英國的心理學家威廉·麥獨孤也認為，
合群行為是人類的一種本能行為，
它的發生幾乎是可以不用思維的，
是一種天生就具有的行為。
在原始社會，
作為個體的人，
其體能是極其有限的，
對一般的野獸都沒有能力一對一抗擊的情況下，
要從自然界直接獵取食物，
只有和大家住一起，
才更有可能把猛獸變成自己的腹中之物。
因此，
個體生存的本能就帶來了原始祖先的合群傾向。
在競爭激烈的職場中，
我們也會遇到很多的未知與挑戰，
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有時甚至讓人感到恐慌，
僅憑一一個人的能力幾乎無法承受。
這時的我們，
心理上是非常脆弱的，
從人性的弱點來看，
很需要他人的説明與關心。
所以說，
在職場上，
我們也是非常需要朋友的。
很多人會認為，
在職場上沒有真正的友誼，
彼此之間只有利益的存在。
但事實並非如此，
在職場上，
只要我們每個人都能夠用心去對待身邊的人，
做好自己的本職工作，
在正確的競爭中去實現自己的人生價值，
這樣也會找到自己職場上的友誼。
如果你總是懷著一顆處處都提防他人的心，
有時甚至會毀掉自己的職業。
俗話說：“物以類聚，
人以群分。
”人們常常選擇與那些志同道合或意氣相投的人交往。
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“道不同，
不相為謀”，
如果自己的周圍都是一些猥瑣小人，
那麼我們寧願選擇孤獨。
楚國大詩人屈原感歎誓天下皆濁，
唯我獨清”，
不甘心與小人為伍，
投汨羅江而死。
東晉詩人陶淵明“采菊東籬下，
悠然見南山靜，
他的這種隱士生活是多麼愜意，
難道是他天生喜歡孤獨嗎？不是的，
是他認為與某些人同流合污比孤獨更可怕！
正確對待身邊的每一個人，
用心去交流，
找到自己在職場中的友誼，
為自己的工作增添一份樂趣，
何樂而不為呢？
