男寶女寶都一樣，對父未必

聽說生男寶和生女寶會影響父親的職場生涯， 只是怎麼一回事情呢？跟小編一起去瞭解一下吧。

早孕試紙陽性， 去醫院一查——有了， 對一個家庭來說， 有個即將到來的小寶寶真的是一件幸福的事兒。 緊跟著， 肯定就會有大量的親戚朋友問了， 是男的還是女的呀？當然， 從生物學的角度說， 正常情況下， 這孩子已經有了夫婦倆的基因， 加上重男輕女的思想也慢慢遠去， 這孩子是男是女還真沒多少區別。 不過， 最近的一項研究卻表明， 單從事業的角度來說， 生女兒會對爸爸的成功有一定的積極作用。 不久前發表在《人類學雜誌》（Journal of Anthropology ）上的一篇研究表明， 較之生養男孩的父親， 生養女孩的父親， 在職場上有更好的表現。 在這項研究中， 人類學家唐博斯基（Christine Dombrowski）和他的同事們， 對美國327個中產階級家庭進行了考察， 研究者評估了這些家庭的夫妻關係、親子關係、同事關係以及升職經歷等等內容。

實際上， 唐博斯基本來的打算是就家庭關係對事業的影響做一個驗證性研究， 然而令他驚訝的是， 經過相關性分析， 唐博斯基意外地發現， 孩子的性別和父親的事業成功的聯繫竟然有統計學意義！因為美國並沒有計畫生育這回事， 這300來個家庭的經濟狀況也比較好， 其中只有104個家庭是獨生子女家庭（也已經超出了美國一般的獨生子女家庭率了）， 其子女性別為45個女孩對59個男孩。 經過比對， 唐博斯基發現， 經過崗位等級換算， 與59個男孩的父親相比， 這45個女孩的父親達到相同職階的年齡平均低了4.5個月， 但這些父親們要孩子的年齡平均起來看並無顯著差異。 而且， 在同事關係自評量表中， 女孩的父親也比男孩的父親得分高出了3分（總分為60分）。 而其他非獨生子女家庭， 則沒有這種差別或者說無法進行比較。 研究者認為， 從結果上看， 也許更好的同事關係能夠促進升職， 而女孩似乎能夠影響父親， 使其能更好地與同事相處。 當然他也表示， 這個結果還是值得商榷的， 因為在實際的職場中， 也有很多研究認為好的同事關係絕非升職的必要條件。

唐博斯基的同事， 同為人類學家的舍奈爾（Laura Channell）則認為， 之所以出現這種現象， 有可能是因為女孩較男孩心智成熟更早， 這使得家裡人特別是父親， 在職場關鍵的上升時期無需花費過多的精力在孩子身上， 而且按照美國的生活習慣， 父親常常會付出額外的時間陪男孩進行一些“具有男子氣”的活動， 比如棒球等等。 而且， 由於主流文化的影響， 女孩往往更偏內向一些， 父親需要更多地去揣度女兒的內心， 也許這有助於人際交往。 當然， 唐博斯基也表示， 鑒於這項研究是目前此領域內唯一的研究， 孤證不立， 在更多的研究發表之前就下結論為時過早。 而且此項研究中調查的家庭中， 父親都是在傳統企業工作。 對專業性要求更強的領域如科研、IT類領域是否存在這種現象仍未可知。 至於政界， 唐博斯基笑稱自己雖然很感興趣， 卻並無做這個領域研究的打算， 因為政客的成功與否實在是太難評價了。