男性生育護理假多少天

男性護理假：“爸爸不易做”， 在香港當在職父親要面對收入不足以養家的窘境， 父親形象受損， 甚至小生命剛出生、太太最需要丈夫關顧之際， 自己卻為口賓士， 無法履行丈夫和父親應有責任。 有團體趁父親節到政府總部請願， 促請當局推行男士有薪侍產假， 改善在職父親的待遇， 以提升香港家庭的凝聚力。 有工會調查則指， 近半受訪的“窮爸爸”因收入不足以養家而感受到壓力， 故要求將最低工資訂立在時薪33元的水準。

工聯會指出， 香港也有不少企業相繼推行有薪侍產假， 但勞工處資料顯示， 設有侍產假的公司大多只限於較具規模的企業，

其它公司的雇員也只能申請事假或年假。 有特區立法會議員指出， 政府作為香港最大的雇主， 應帶頭訂立7天男士有薪侍產假， 讓男雇員專心與太太迎接新生命。

有工會的調查則發現， 香港的“窮爸爸”經濟能力不逮， 無力支付子女的膳食及書簿費， 父親不但充滿歉疚感， 更因此與子女關係疏離， 及損害父親形象。 調查於本月初訪問94名月入低於6500元的父親， 瞭解他們的家庭開支情況， 和最低工資對他們的幫助。 94名受訪者平均月入5882元， 每天工作9.7小時， 平均時薪僅23.3元；受訪者家庭成員平均有3.6人， 換言之平均每名家庭成員月入僅2656元， 較2009/10年度3,126元的人均綜援受助金額還要低。

調查發現，

96%受訪者認為時薪少於24元“不足夠”及“非常不足夠”養家， 開支不足的項目包括伙食（70.5%）、子女教育（69.2%）、交通（52.6%）、住屋（51.3%）、消閒（43.6%）及醫療（10.3%）等。 近半受訪者因收入不足以養家， 經常感到壓力， 更認為家庭經濟問題“經常”或“間中”影響與子女的關係（36%）及損害父親的形象（30%）。 調查機構呼籲， 港府儘快將最低工資訂為不低於33元， 讓“窮爸爸”解決基本生活需要。