看瑞典如何逼奶爸們休90天“產假”

養生之道網導讀：

從原來的只有女性休產假到男性休90天產假， 瑞典用了40年時間。 按這個速度， 可能到2035年瑞典就可以實現男女各休一半產假了。

瑞典奶爸們的產假越來越多。 該國政府在今年1月1日宣佈， 男性產假由原來的60天增加到90天。

早在1974年， 瑞典就成為全球首個將產假（maternity leave）換成育嬰假（parental leave）的國家。 根據當時的法律規定， 6個月育嬰假中， 父母雙方各享有一半， 但父親一方可以將自己的那部分讓給母親一方。 現實中大家也都是這麼做的， 以至於在這項規定實施20年後， 6個月的育嬰假中90%仍是由女性休掉。

為改變這種狀況， 鼓勵更多的父親承擔照顧孩子的責任， 瑞典政府在1995年引入了“爸爸配額”（daddy quota）， 即政府專門給新晉奶爸們分配了30天產假， 如果他們（爸爸）不休掉這30天， 那夫妻雙方就會白白失掉一個月的帶薪產假， 當時夫妻雙方的產假加在一起總共有6個月。 2002年，

“爸爸配額”由30天增加到60天。

上面兩項措施直接影響了爸爸們休產的天數。 截至2014年， 父親們修掉的假占到父母雙方共同產假的25%。

今年1月1日， 瑞典政府又進一步把“爸爸配額”增加到了90天。 目前， 瑞典父母雙方一共可享有16個月（480天）的產假。 頭390天， 休假的一方可以拿到原有薪水的80%。 390天之後的產假薪水會降低。

按照最新的90天規定， 母親最多可休的產假天數由420天減少到390天， 大體就是從14個月減少到了13個月。

新晉奶爸休產假的傳統在瑞典由來已久。 瑞典林雪平大學（Linkoping University）研究員克林特（Roger Klinth）稱：“1974年， 所有政黨均投票同意， 這表示該國家釋放了一個明確信號——作為父母， 男性和女性地位應當同等， 不應該由其中一方承擔主要責任。 ”

根據世界經濟論壇的排名，

瑞典是全球性別差距最小的國家。 瑞典社會保險公司（Swedish Social Insurance Agency）的羅芙根（Niklas Lofgren）稱， 兒童早期由父母雙方共同照顧有長遠利益。 他稱， 這種情況下， 假如父母日後分居， 雙方共同承擔撫養孩子義務的可能性會更大。

2015年， 瑞典政府在產假上的支出達到32億美元， 這其中大部分來源於向公司徵收的工資稅。

在談到產假對企業的影響時， 瑞典雇主組織瑞典企業（Swedish Enterprise）社會保障專家巴克（Catharina Back）稱， 假期長並不一定對企業構成問題。 “當然了， 員工休產假會給企業帶來額外開支， 但如果員工能提前告訴雇主， 以便雇主提前安排， 這樣就好多了。 對企業來講臨時做計畫安排會更難。 ”他說。

瑞典的這一制度在其他國家是否也能奏效呢？德國經濟研究所（German Institute for Economic Research）兩性教育、就業與家務差別研究員朔貝爾（Pia Schober）對QZ稱， 瑞典人產假期間能拿到原有薪水的80%， 因此， “爸爸配額”的實施效果非常不錯。 但對於產假期間獲得薪水較低的國家來講， 它的吸引力可能沒有這麼高。

從原來的只有女性休產假到男性休90天產假， 瑞典用了40年時間。

按這個速度， 可能到2035年瑞典就可以實現男女各休一半產假了。

看看世界各國的產假如何休

產假多少天， 在國際上並沒有統一標準。 世界各國對產假的規定長短不一， 待遇不一， 但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間， 特別是爸爸的產假時間。

美國：發達國家中的最短產假。 根據1993年實施的《家庭與醫療假法》規定， 雇主必須給予新晉父母的不帶薪產假各為12周， 但這個假期還附設了一些限制， 比如之前必須受雇於50人以上的企業12個月， 其間至少工作1250個小時等。 由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障， 美國有超過半數的新媽媽在生育後6周即恢復工作了。 不過， 美國各州的相關法律可能與聯邦層面的略有不同， 如加州就明文規定了帶薪產假，甚至是同性戀夫妻也有育兒假。

日本：帶薪產假共計14周，女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%。此外，政府規定，男性必須在家休滿40天帶薪產假，且在返回工作崗位時，須遞交一份“奶爸劄記”，將自己如何盡家庭義務的過程一五一十地記錄下來。

英國：產婦可以享有12個月產假，但女方生下孩子6個月後便可以選擇返回工作崗位，把餘下6個月產假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼。

德國：嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親，父親還可以申請額外2個月的產假。在此期間，他們可支取約67%的薪金。

法國：生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假；生第二個孩子時，可領取40周100%的工資；生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。

加拿大：產婦可享受37個星期的產假。

澳大利亞：女性的產假是18個星期，育嬰假同樣為18個星期。

紐西蘭：16周帶薪假。收養6歲以下的孩子也可以申請同等假期。產假期間工資由紐西蘭政府發放。帶薪假期結束後，產婦可申請無薪休假至孩子1周歲。連續工作6個月的“准爸爸”可獲1周無薪產假，連續工作12個月為2周。夫妻或伴侶雙方都符合休假標準的，相關假期可以相互轉移。

俄羅斯：女性產假最長從原來的3年延長至4年半。

韓國：一胎，90天；一胎以上（雙胞胎、多胞胎），產假可延長至120天。100%工資。

新加坡：新加坡男性雇員可享有一周帶薪陪產假，如妻子願意分享4個月產假中的其中一周，男性雇員則可享有額外一周陪產假，這2周陪產假的費用由政府支付，資助上限是每週2500新元，約合12500元人民幣。只要與雇主達成協議，男性雇員可在子女滿周歲前，靈活申請陪產假。

印度：7%才有帶薪假。在印度，93％的人員在非組織部門工作，“有組織部門”的就業者只占7％，能夠享受產假也只有這些在“有組織部門”工作的人員，其中包括公務員、在鐵路和煤礦部門就業的工人以及資訊技術及軟體等行業的雇員。印度女公務員在生育第一個孩子和第二個孩子後有180天產假，第三個及以後的孩子產假則不帶薪。其他女職工產假最長為12周，此外還享有3500盧比（約合335元人民幣）的醫療獎金。男性公務員可享陪產假15天。

如加州就明文規定了帶薪產假，甚至是同性戀夫妻也有育兒假。

日本：帶薪產假共計14周，女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%。此外，政府規定，男性必須在家休滿40天帶薪產假，且在返回工作崗位時，須遞交一份“奶爸劄記”，將自己如何盡家庭義務的過程一五一十地記錄下來。

英國：產婦可以享有12個月產假，但女方生下孩子6個月後便可以選擇返回工作崗位，把餘下6個月產假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼。

德國：嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親，父親還可以申請額外2個月的產假。在此期間，他們可支取約67%的薪金。

法國：生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假；生第二個孩子時，可領取40周100%的工資；生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。

加拿大：產婦可享受37個星期的產假。

澳大利亞：女性的產假是18個星期，育嬰假同樣為18個星期。

紐西蘭：16周帶薪假。收養6歲以下的孩子也可以申請同等假期。產假期間工資由紐西蘭政府發放。帶薪假期結束後，產婦可申請無薪休假至孩子1周歲。連續工作6個月的“准爸爸”可獲1周無薪產假，連續工作12個月為2周。夫妻或伴侶雙方都符合休假標準的，相關假期可以相互轉移。

俄羅斯：女性產假最長從原來的3年延長至4年半。

韓國：一胎，90天；一胎以上（雙胞胎、多胞胎），產假可延長至120天。100%工資。

新加坡：新加坡男性雇員可享有一周帶薪陪產假，如妻子願意分享4個月產假中的其中一周，男性雇員則可享有額外一周陪產假，這2周陪產假的費用由政府支付，資助上限是每週2500新元，約合12500元人民幣。只要與雇主達成協議，男性雇員可在子女滿周歲前，靈活申請陪產假。

印度：7%才有帶薪假。在印度，93％的人員在非組織部門工作，“有組織部門”的就業者只占7％，能夠享受產假也只有這些在“有組織部門”工作的人員，其中包括公務員、在鐵路和煤礦部門就業的工人以及資訊技術及軟體等行業的雇員。印度女公務員在生育第一個孩子和第二個孩子後有180天產假，第三個及以後的孩子產假則不帶薪。其他女職工產假最長為12周，此外還享有3500盧比（約合335元人民幣）的醫療獎金。男性公務員可享陪產假15天。